如果一个导购没有在任何一家店铺呆过超过2年，该导购会被认为“不稳定”。
为什么？因为一个经常跳槽的人，他自己的职业规划至少是不清晰的，甚至是没有的，说到底，这种人连他自己想要什么都不知道！多可怕！另外，任何一家店铺都有其成功的因素，呆的时间不到2年，基本上还没完完全全融入店铺，店铺为什么成功他其实完全不知道。换句话说，这种人在这家店铺根本没有学到什么，他还是原地踏步！
一个店铺到底呆多久合适？
员工辞不辞职和店铺是否辞退某个员工的标准是什么？员工到底什么时候该辞职？店铺什么时候该辞退员工？
店铺是一个功利性很强的组织，给你一万的月薪，如果你创造的价值没有超过一万，从投资的角度看，这是一笔亏本买卖，这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素，这种亏本买卖就应该立马中止，这种员工就应该立即辞退！
从员工的角度看，作为职场人士，我们打工到底为了什么？说白了，我们到底要什么？
01工资
刚毕业的大学生，工资起码能养活自己吧。已成家立业的，家庭的收入能养活一家人吧！年龄再大一些的，还得希望有些储蓄，退休的时候，挣不到钱的时候，才不至于饿肚子吧！
这是最最起码的要求吧？
如果达不到这个要求，我就觉得你应该另谋出路，要么换东家，要么去创业等！
02成长
要有锻炼和学习的机会，要有犯错的机会，使自己以后更加具备竞争力，原地踏步就是退步，因为所有的人都在进步。时间是最大的成本、是最宝贵的，谁都没资格浪费！
如果在这家店铺你无法成长，也赶紧辞职吧！
03开心
有些人会觉得这个很奢侈，工作哪有开心的？其实不然，一份好的工作，你会干劲十足，或许身体会很累，但会觉得值，你会乐此不彼。
其实，工作好比恋爱，轰轰烈烈的三个月，远远超过浑浑噩噩的3年！
需要特别补充的是：我虽然支持那些“工资低、没成长、也不开心”的朋友辞职，但话说回来，你不能每份工作都这样吧！工作好比恋爱，第一次谈女朋友没经验，失败了，情有可原。第二次经验不够，也算可以理解，第三次你说你还是看错了，那就没办法理解了！
员工不愿意辞职，店铺也不会辞退，只有一种情况，那就是双赢，员工与店铺间的双赢！
什么是双赢，简单一点就是，员工能着实为店铺创造价值与财富，店铺能着实为员工提供生活保障与个人发展。
员工不能为店铺创造价值与财富，店铺一定会辞退这位员工。相应的，如果员工不能得到合理的工资待遇和学习成长的机会，离职也是理所当然的，我们不应该对他们另眼相看！
忠诚度是建立在这两点基础之上了，世界上没有无缘无故的忠诚，忠诚也不是一个人最终的目的，他忠诚一定是想通过忠诚获得什么，也就是能得到什么好处。
当这个好处不复存在，或有另一个好处大于这个好处时，他忠诚的信念就会动摇，所以员工只对老板给予他们的好处忠诚。好处到位，忠诚就是顺便的事。
离开薪酬和成长谈忠诚，都是耍流氓！
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