很多职场人希望进入一个超级优秀的团队，但不是所有优秀团队都有一个好领导，他们喜欢欺负老实人，老实踏踏实实工作，他们尽自己200%的努力，同时也越来越被动，成为领导的炮灰，每个职场人都不要成为这三类老实人，才能在职场中游刃有余、步步高升。
第一、闭门造车的老实人
不管你身处哪个行业，如果你喜欢专心致志工作，甘愿闭门造车，不愿意向领导汇报你的工作成果，领导不会委你以重任，领导就是职场的主宰者，如果不把你的成果和工作进度向领导展示，领导只会默认你是个能力一般甚至是低下的人，根本不会认同你，怎么会给你安排重要的工作，还提拔你呢？所以要多与领导汇报工作，有想法可以含蓄地提出，同时积极地表现自己的口才和交际能力。
第二、资历老的老实人
在公司里存在那么一群老实人，这些老员工资历过高，甚至超越公司的部分领导，领导会采用特殊的手段来整治，不会留情面，这类员工因为资历老多数不主动和领道搞好关系，但领导有千万种方法征服员工。所以还是少与领导作对为上策。
三、煽动新人离开的老实人
公司内有的老员工看似人畜无害，但因为得不到较好的职位和待遇，会私下和领导作对。他们往往喜欢煽动新人离开，给他们传递公司不好的负面信息，让他们知难而退。没有新鲜血液的加入，他们的才有更多的机会。领导对于这种员工最为反感，因为不利于他们管理团队和发展。
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