#2022职场年终盘点#
前一段时间我开了一家公司，当然也没有大家想象中的那么优秀，只是
一个小的个体户公司而已，公司里面有那么三两个员工，在我和员工交往的过程当中，突然之间发生了一件事。
公司所有员工都处理的好好的，唯独一个员工指着我的鼻子破口大骂，甚至背后说三道四，各种各样的说我的坏话，我一时之间忍无可忍，当机立断找到他谈话，但是没有想到在谈话的过程当中，他仍然喋喋不休的说着我的各种错误和问题，我就感觉自己如同一个被人欺负的小学生一样。
按理来说怎么会发生如此诡异的事情呢，先不说别的，正常情况不应该是老板欺负员工吗？怎么到头来我被员工给欺负了，就在我百思不得其解的时候，因为我合作的项目方品牌经理也出现了问题，那个项目旁品牌经理之前的时候对我毕恭毕敬。
但是这个项目完成到一半的时候，突然对我指手画脚起来了，原本对我非常客气的，可突然之间说我这也不对那也不对，只不过他提出来的问题全部都是细枝末节的问题，就算是很严重也严重不到哪里去。
我一度在反思自己究竟是不是哪个地方做错了，我非常尊重周边的每一个人，可无论是项目部的品牌经理还是我们公司自己的员工，对我似乎都有点意见，而且这些意见说不出来，哪里不好就感觉是纯粹的欺负，职场当中的pua。
直到后来我和一位老油条聊天，那位老油条他的年龄比我高将近20岁，是我们公司当中为数不多的老员工了，他在一旁不祥不断的说了一句话，说到你开这个公司的时候，我就会察觉到意识到这种问题，你一定会被员工或者品牌合作方或者甲方欺负的为什么？
因为你的性格里面太软弱了，换句话来说你太尊重别人了，在人与人之间的交往过程当中，不是说不能尊重别人，而是要有度的尊重别人，如果你一味的尊重别人，把别人的指标当做自己的第一任务，把别人要求做的一事情，当做自己的第一完成度，那么你越尊重别人就会越吃亏上当，因为你的骨子里面是不懂人性的。
他告诉我在职场当中总有一些人特殊，如果你把特殊这两个字换成便宜的话，就更容易理解了。无论你做的是什么事，处理的是什么问题，遇到的是什么情况，在你和别人交往的过程当中，你对他越好，他就觉得自己理应如此，理应被对待的如此之好。
所以他们就会一而再，再而三的调整自己的地位，换句话来说他们会试图划定你的底线，然后以此来欺负你，压榨你，无论你是老板也好还是员工也罢，亦或者是合作项目当中的甲方或者乙方，那如何能够辨别或者如何来对待这件事情呢？
很简单，当你越尊重别人的时候别人越不尊重你，那么你就要明白，尊重这件事已经是一个过去式了，你已经不太需要尊重对方，已换到对方的尊重了，因为对方压根就不值得尊重。
那位老油条告诉我，因为之前那时候他在工地干活，他就说过一句话，对上级领导毕恭毕敬，对下级员工耀武扬威，有事没事的时候拎着他们的脖领子批评他们一顿，动不动就扣分罚钱，你要相信这样的办公效率反而会更高。
当时我满脸惊讶，怎么可能会是这个样子？你不应该对这些员工好吗？然后那位老油条就说了不是这样的，因为你越在底层工作或者越在底层干活，你对待周边人越好，别人就越会认为你好欺负他们。
没有太多的仁义理智信，对于他们来说能过一天是一天，能过一天是一天。你的条件标准不达标对于他们来说反而是最轻松放松的，可你表现出自己的凶狠的一面，是别人反而会听你的话，这的确是一件非常讽刺的事。
那位老员工又说了，你知道为什么有一个员工一直对你指指点点吗？因为那位员工找到了一份更好的工作，你在这边能够给他开出每个月6000块钱的工资来，但人家有一份工作一个月能开出7000块钱的工资。
所以那份那位员工觉得有恃无恐了，觉得自己能够领到工资，所以对你就看不顺眼了，对你也就只是零点，但凡遇到这种情况，你要当机立断。
否则的话，会被这种负面情绪所缠绕，你没有办法提供给别人更高的价值，那么别人就不会尊重你，既然已经不尊重了，这种合作的条件也就没有必要维持下去了。
你可以帮助别人，你也可以尊重别人，但是你的尊重要有刺，也就是有先决条件，当别人一而再再而三欺负你的时候，你就要把自己的思念出来划定自己的底线，然后告诉对方，如果你再继续这样下去的话，我将会展开我自己的报复手段。
如果你再这样的话，我将不会去尊重你。当你把这种话摆在台面上去说的时候，对方一般情况下就不敢再多说什么了，因为从对方的角度出发，这个时候说什么也于事无补，唯一能做的就是对你稍微退让一下，把自己的非核心的那一部分利润退让出来给你，因为只有这样合作才能够继续下去。
其实在此之前我一直认为，只要我们越发的尊重别人，别人就会尊重我们，相互之间是互相尊重的或者互相回馈的，可是直到后来我才发现原来根本不是这么回事，职场当中的尊重与被尊重或者尊重与不尊重，完全是两个截然不同的后果。
也正因如此，我们才建议适当尊重别人，可以但完全尊重别人或者以尊重别人为主，放弃自己的底线是大可不必的。
小伙伴们，你们如何来看待这件事情呢？
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