朋友小赵最近情绪非常低落，他在某家用人单位工作了将近二十年，前不久被辞退了。虽然用人单位赔偿了他一定的损失，但他内心却非常苦涩。
被辞退之后，他对未来充满了迷茫，不知所措。最关键的是他已经年过四十，除了会组装机械之外，什么都不会。
他对我说，他将所有的青春年华全部压在了这家用人单位，图的就是个安稳，却没有想到，用人单位的做法会如此的无情。他陷入深深地悔恨当中，不停地苛责自己，他之所以会如此后悔，是因为他犯了很多人都会犯的错，太过于依赖用人单位。
现实中，很多朋友的经历都告诉了我们这样一个道理：用人单位与员工本就只是雇佣关系，员工为用人单位提供所需的价值，从而获得相应的报酬。也就是说对于用人单位来讲，若员工某天不能够给其提供所需的价值，被淘汰出局纯属一件很正常的事情。
对于很多职场人士来说，都会经历职场中年危机，如何应对职场危机，可以从以下几点出发：
一、不要太过依赖用人单位从你步入用人单位的那一刻，就一定不要将前途作为赌注全部压在你所在的用人单位里，除非你是合伙人。
一旦你有了将前途压在用人单位的心态，就会很依赖用人单位。先前已经讲过，用人单位与员工只是雇主关系，即便你的职位再高，也不能完全掌握主动权，任何一个工作环节令老板不满意，都有可能被淘汰出局，毕竟你只是一位员工。
要明确你和用人单位的关系，区分这种关系，你和用人单位只是彼此合作，彼此受益。请记住，有一天，利益的天平不再持平，你不能给用人单位提供他想要的价值，也就是你离开用人单位的时刻。
二、不要安于现状我有几位朋友，他们在某家工厂工作了十年以上，原本他们有发展空间，由于太过于安于现状，害怕挑战，他们便选择在普通的岗位做着重循环的工作。随着人工智能的崛起，两年前，人工智能替代了他们，他们被迫下岗。
下岗之后他们和朋友小赵一样，迷茫，不知所措，什么都不懂。后来，在我的建议下，三位朋友去学了厨师，另外两位朋友去学了做早餐，合伙开了一家早餐店，收入还不错。
越是简单易懂的工作岗位，越不要安于现状。因为这样的工作岗位可替代性很强，用人单位想要淘汰你只是一句话的事情，所以不要图一时安乐，应该积极进取，不然就很容易被取代。
三、术业有专攻我举一个简单的例子，我有几位做销售的朋友，在业界内有一定的名气，很多用人单位都想要高薪聘请他们。之所以会被很多用人单位看重，是因为他们的销售能力非常强，在不同的领域做出的销售业绩数一数二。
术业有专攻，做任何一项工作的时候一定要高标准去要求自己，不要得过且过。当你选择做某份工作的时候，一定尽可能地让自己成为岗位内最厉害的人，只有你的业务最精通，能力最强，选择权才会越多，才不会被淘汰。
将你擅长的工作技能发挥到极致，你才能做出更好的成绩，得到更多的认可。如果能成为用人单位的无人可替，那么你将拥有更多的选择权。
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