在职场中，其实有很多员工都渴望自己能够跟领导配合的越来越好，这样在职场中也能够实现自己的价值，进而获得很多报酬和享受更好的福利待遇，但是不少中年人他们在公司里工作5年甚至10年以上，却还是仍然被领导所淘汰，其实这也是在情理之中的，因为或许你在公司里并不可能有很大的价值，那么人到中年就不要再赖在以下这三类用人单位工作了，以免影响到你的前途。
第一、迟迟不愿给员工升职加薪的单位
有些员工在进入公司以后工作了10多年，他们或许就已经成为了了公司的合伙人，但是公司老板却还是对于这些员工不是很重用，其实有些员工就是在公司里工作很长时间，甚至会对老板有了非常致命的威胁，所以老板才会嫉妒员工，甚至想要把员工淘汰出局。
有些老员工在职场中能够掌握主动权，而且他们在处理工作细节的时候更能够想得非常清楚，甚至能够想在领导的前面，但是员工和老板毕竟是下级和上级的关系，年轻人一定要注意分别，中年人更应该牢牢记住，如果你有一天在公司里并不能够给公司带来价值，那么学会选择离开或许是最好的选择。
第二、在公司里得不到任何提升
笔者有位朋友在职场中已经工作了10年以上，但是他就是不愿意换工作，所以现在月薪不到5000元，而且老板对他也是一副无所谓的态度，其实一方面是因为这位朋友在公司里工作安于现状，并不愿意去做出挑战自己的职业岗位，所以只能在公司里拿着较低的收入，另外一方面也是因为这位朋友在公司也是不愿意学习更多新的技术，工作岗位可替代性比较强，那么早晚有一天肯定会被其他人所替代，所以最后笔者建议大家，在公司里工作，如果发现得不到任何提升，那么可以积极的选择辞职，千万不要总是贪图安乐，这样对于你的发展是极为不利的。
第三、公司限制了员工的发展
有些员工对于自己的公司或者平台有较高的要求，希望能够在公司里提升自己的能力，这样才能在工作岗位上成为最厉害的员工，但是大家也会发现有些公司平台过小或者是公司管理过差，那么只会限制员工的发展。
即便是员工在职场中努力的发挥自己的工作技能，最后反而是没有做出更好的成绩，其实就是因为这些公司或者老板让他们限制了员工的能力，如果员工还要继续留在这样的公司，那么在职场中将不会拥有更多选择权，而且你的前途或者是前景也很有可能被领导所耽误，最后笔者建议大家在选择工作单位的时候，一定要选择一些前途比较光明或者是平台较大的公司，这样才能够帮助你在职场中不会被淘汰。
图：网络
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