劳动法的存在，就是为了维护劳动者和用人单位合法权益的。在建立劳务关系的时候，一般用人单位都会和劳动者签订一个劳务合同，约定双方的权利和义务，以及违约责任，在这一定程度上，也保障了在劳务关系中处于弱势地位的劳动者。
不管是毕业实习还是正式工作，都应该与用人单位签订合同。但在实际生活中，很多工厂和一些中小企业都不会和劳动者签订合同，由于法律意识薄弱，劳动者也没有意识到劳动合同的重要性。
小李在某单位工作一年多了，入职前，单位以实习期不签劳务合同为由，没有和小李签订劳务合同。三个月的实习期过了，小李的工作能力得到了认可，转正之后，小李希望单位能和自己签订一份劳务合同，但单位总是各种推脱。
由于自身原因，小李又不能直接辞职走人，于是便和单位妥协了。【点击文末蓝色字体 “了解更多”，就可以咨询专业律师哦】
但由于单位的发展，工作压力越来越大，而且工作上的事情越来越繁重。小李也感觉到越来越不踏实，因为自己始终没有一份劳务合同来保障自身的权利。
终于，在小李再次要求签订劳务合同拒绝了之后，他申请了劳动仲裁，要求解除自己和单位之间的劳务关系，并且要求用人单位进行赔偿。
用人单位接到仲裁通知，立马表示拒绝赔偿。
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资”。但前提是劳动者向用人单位提出签订劳务合同，但是被用人单位拒绝的。而不是只要不签劳务合同就要支付两倍工资。
最终，用人单位进行了赔偿，小李也另找了一家公司。
劳务合同是非常重要的，因为劳动者一定要要求用人单位和自己签订劳务合同，否则会使自己的合法权益遭到损害。
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