最近中公小编被“六险二金”这个词刷屏了。在为政策鼓掌的同事，我们还有一个疑问：这多出来的“一险一金”，是从我们原本发到手里的工资扣，还是用人单位自己掏包呢？
原本耳熟能详的“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。而在“五险一金”的基础上多出来的这“一险一金”，是增加了补充医疗保险和企业年金，因此变成了“六险二金”。
首先说什么是补充医疗保险和企业年金。
先来说补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。补充医疗保险是单位为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险。
打个比方，如果在职职工基本医疗保险的起付标准是2000，那么超过2000元以上的部分才能报销；在只参加基本医疗保险的情况下，凡是没到2000元的部分，都是自付的。这时，补充医疗保险的作用就是给你报销2000元以下的那部分，减少职工的负担。
再说企业年金，企业年金也叫职业年金，这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
也就是说，企业年金是一份额外的养老保险，可以进一步提高退休后的收入水平和生活质量。
那么重点来了，这一险一金，是我们自己交或是企业交还是两者一起交呢？
对此，很多人误以为，这是国家为职工新增加的两个待遇，是企业必须强制给职工缴纳的。但是目前来说，这两者都是企业自愿缴纳的，并非强制义务。补充医疗保险是否个人缴费没有统一规定，各地不一样，可以由企业一方缴费，也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。同时国家鼓励也企业建立企业年金，并不是强制要求建立。根据规定，企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
因此说，缴纳“六险二金”，拿到手里的钱或许会有些许的减少，也许是没有减少，但所获得的权益还是更大的。而且不是所有企业都能交得起这多出来的一险一金的，这也是企业实力的体现。对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
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