大家都知道，“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
近期关于“五险一金”变“六险二金”的消息引起了大家的关注。但实际上，'六险二金'中增加的“一险一金”指得是补充医疗保险和企业年金。
补充医疗保险：补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。相对于基本医疗保险而言，各个地区、企业会有不同。以北京为例，到医院看病拿药，虽然消费1800元以下的部分基本医疗保险无能为力的，但补充医疗保险就可以报销。
企业年金：是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。不论企业缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起就属于个人权益。但企业缴费部分，可以规定一定年限，也可以规定比例，比如交两年归属50%，交三年归属60%，交四年归属70%。但参加企业年金8年的时候，权益就应当全部属于职工所有。
需要注意的是，补充医疗保险和企业年金都是自愿建立，和传统“五险一金”企业必须强制给职工缴纳不同，企业可以自主决定是否参加，而且两者早就存在，并非是新鲜事物了。
此消息的来源主要是源于人社部、财政部联合印发的《企业年金办法》(以下简称《办法》)，对2004年出台的《企业年金试行办法》进行修订，《办法》将于今年2月1日起施行。值得一提的是， 2月1日起施行的新《办法》，将企业“自愿建立”改为“自主建立”，体现了国家鼓励建立企业年金制度的态度。
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