在正常的工作中，当领导讨厌下属时，他们不仅会表现出不开心的迹象，而且当领导对下属的工作感到满意时，还会表现出各种信号。也许领导在决定重用下属之前有考核，但领导不会明确表示，只要下属通过自己的努力积极配合领导，考核后就能脱颖而出；在当今激烈的竞争中，年轻人想要顺利升职，完全依靠自己的工作能力，是根本的看点。职场上努力拼搏的年轻人，只有了解领导对自己的态度，抓住机会接受领导的考核，才能在公司成功晋升和提升。
1.在下属面前公平公正
作为基层领导，除了带领下属齐心协力，更重要的是保持整个团队的平衡；团队运作平衡时，不影响工作计划；领导者可以为团队建立一套规章制度，约束下属的工作行为，而且必须严格执行，让很多下属感到公平；在下属面前，只有公平公正，下属才能很快了解自己的可信度。一个同事应该得到适当的奖励，对不听话、表现不佳的下属也应该得到适当的批评，这样长期的下属领导在公司就会有威信。
2.领导愿意称下属为兄弟，这是主动照顾下属
在现实职场中，领导称呼下属为兄弟，不完全是在使用，也可能是对下属的信任；可能很多草根朋友，听到领导说这样的话，会觉得领导对他们客气，所以特意和领导保持距离，生怕他多做事；事实上，领导称呼下属为兄弟情谊，也是领导主动向下属提供各种资源的信号。只要下属愿意说话，领导肯定不会被拒绝，但领导也有更重要的任务要下属去做；即使这不是领导对下属的重用，下属也可以获得大量的资源，也不是劣势；称自己为兄弟，一定要主动配合领导的工作。
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