在职场上每个公司，有新员工进来，肯定有老员工辞职，都会发生在每个公司身上，都是很普遍的一个现象，毕竟人往高处走，有更好的福利待遇，肯定去好一点的公司，所以对于辞职，没有什么不好意思，公司同样会尊重你的想法。
最近和一位多年朋友交流，谈到辞职这一块，也分享了他们公司的员工辞职的案例，特别有一件事比较深刻，希望对大家有帮助。我的朋友在这里叫小陈，在一个公司上班两年，算得上公司的一个老员工，毕竟公司开业也是3年，他们公司有200多个人，主要是做销售，每天都会为业绩很忙碌的工作。
特别是去年一段时间，公司高速发展，特别需要新员工，来补充公司岗位，所以招聘经理每天都在人才市场招人，扩大我们的公司团队，力求完成老板的招聘目标，可以说小陈那时候认识了很多人，毕竟每天都有很多新同事进来，但发生了一件事情，那就是新同事很多做了一个月就辞职了，那时候整个公司都开了个会，也讨论出为什么新员工做一个星期离职的几个原因。
一、没有销售经验
当时招聘的很多新员工，都是没有任何销售经验的，公司刚好是高速发展期，想招多点员工，为公司以后打下基础，却忽略了新员工的能力，很多员工适应不了公司的脚步，很快就掉队了，这也跟能力有关，公司当时培训这块没有做好，也造就很多员工辞职。
二、销售目标太重
小陈他们公司那时候每个月的销售目标都很重，无论新老员工都是一个目标，对于新员工来说一个月很难适应，等我翻倍这个销售目标吓到，很多都打了退堂鼓，觉得完成不了这个销售目标，毕竟一个月足够了解这个公司。
三、工资底薪太低
当时老板为了节省开支，工资底薪非常低，只包住不包吃，每个月吃饭都要一千块钱，加上又是新员工，没那么容易开单，毕竟刚进入公司，也正是公司底薪这块让很多员工离职了，但是公司的提成佣金比其他公司要高，也正是这个原因小成才留下来了，被吓到的可能都对自己没信心。
当时我听到小陈说的几个原因，开始觉得老板不好，但是公司的发展肯定有取有舍，不可能做到每个员工都公平，像很多新员工进入公司，肯定没有老公员工资源多，所以很多新员工做不满一段时间就离职，而离职一般都是赚不了钱，毕竟新员工开单还需要一点能力，如果适应不了就会被淘汰，而另一种就是做得不开心，工作上遇到其他不顺心的事情，也很容易让新员工离职。
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