和你遇到同样的情况，先是各种刁难，然后直接调岗，坚持半年后拿到10万的补偿，双方在此别过。
有很多公司，在效益好的时候大批招人给他打工，然而等效益不好的时候，又开始想方设法辞退员工，而且还不愿意支付赔偿金。
很多人受不了这份委屈，最终只能选择主动提出辞职并默默离开。可是就这样走了，不仅会造成金钱上的损失，心里的创伤更是无法弥补。
因此，这个时候，我们一定要讲究策略，必要时还要拿起法律武器保护自己的权益，让这样的公司付出相应的代价。
我高中同学，他在上一家国企单位工作五年，每月6000元左右。后来，因为想回老家发展，就和爱人纷纷跳槽。
因为行业原因，在老家找不到类似的单位，只能委曲求全，最终以13000元每月的薪资加入这家私营企业。
其实，说来也巧，这家公司面试时就表达想在公司推行ERP的想法，而同学在上一家企业正好参与过，有ERP的推行经验。
加上国企工作经历的光环，同学希望工资能够到14K，但人事说只能给12K，与他的目标薪资还差一些。
所以就没有同意，人事说他面试的岗位工资最高就是这么多，要再高就只能向老板申请，但是希望会很渺茫。
同学本不再抱有期望，但是仅仅过了1天，人事就给他回电话说能提到13K，如果能够接受就发Offer。
公司也希望他拿出诚意，再高的话，公司也实在没法承受。同学想了想，要不就先干着，有好的去处就再跳槽，而且13K的工资已经超出上一份工作很多。
入职办理手续的时候，同学就能感觉到人事的不耐烦。不知道是不是从那时候起，同学就已经因为拉低了HR的招聘绩效，对他有了看法。
入职后，同学也没让公司失望。将在国企学习和实践获得的相关经验全部用在新公司的ERP建设和推行上。
在老板和运营总监的支持下，同学对企业的管理模式和流程进行了大刀阔斧地改革。
可是，在推行过程中，又难免动了别人的奶酪。他那会也还年轻，不懂得锋芒毕露终将伤及自己的道理。
有时候，为了能切实执行下去，贯彻老板的决心，很多事情都是他冲在最前面搞得很多人对他都有很深的意见。
但是同学心想一心为公司，而且老板还一直支持他，所以他就呕心沥血地干了四五年，有了这几年都数据积累，也终于初见成效。
为此，公司在入职第五年时，还给他评了个优秀员工，奖金2000元，同学感觉自己也是应得的，所以就欣然接受。
可是，好景不长，进入2020年，同学加入公司的第七个年头，公司的业务几乎腰斩。
就连老板也一门心思拓展业务，提高销售额。没有了以往的业务支撑，生产的订单变少，同学的工作就显得无关紧要了。
后来，公司的运营每况愈下，到了不得不缩减开支的时候。先是控制差旅费和补助，收紧公司内部各种费用开销，有时候连每周的电话时长都要监控，最后就是对员工下手。
作为一个主管流程和质量的部门，没了订单和生产，质量部门一堆人，都在那坐着不干活，老板肯定不舒服。
所以首当其冲的就是同学所在的部门，而他作为工资最高的一个，理所当然地成为被针对的对象。
刚开始，经理并没有直接说给他降薪，而是让他负责岗位之外的活。同学以为都是临时安排，所以就去做了。再说，领导安排工作，也不能不做。
但是，因为不是很熟悉其它工作，领导总是找茬，要么是这里做的不好，要么是那里处理得有问题，还捕风捉影地说他被别的部门同事投诉。
接连几个月，都是正事不安排，净安排一些无关紧要的事情。虽然做得不好，但是同学在努力去做。部门还有一个同事，和同学一样的遭遇，受不了公司的挖苦和刁难，自己很快辞职走了，找了一份工资低一点的工作，说比在这耗着舒服。
可同学就是不走，终于，领导开始让他调岗，换到来料检测岗位，说那边缺人。
同学心想，我一个搞流程体系的，你让我做来料检验是什么意思？他坚决不同意，在调岗通知中拒绝签字。
领导不顾他的反抗，依然让他去做质量检测。无奈之下，同学只能去干。但是有一点，同学坚决反对在调岗通知上签字，就这样又僵持了一段时间。
可是，同学的坚持并没有让领导放弃辞退他的念头，反而是变本加厉。
有一天早上，他正常去公司上班，一到办公室发现我自己的工位上只有自己的日记本和台历，电脑却不翼而飞。
他问经理，人家不耐烦地说你今后就去IQC上班，不要坐在这里了。同学听了后，气不打一处来，既然你无情，别怪我不义，也就不顾及面子问题。
当着办公室的人大声说：在哪里坐都一样，可是我就是不同意调岗，要是公司不给我补偿金，我绝不会主动辞职。
领导更是有恃无恐，拍桌子砸板凳，说道：你别不识好歹，自己辞职还算同事，圈子就这么大，如果你再这样闹下去，以后再想在本市找工作都难。
这是典型的恐吓，同学根本不吃这一套，给经理说：大家都是成年人，没有必要吓唬谁，我工作一点没少干，做得也不比别人差，凭什么给我调岗？想让我辞职，除非给我补偿金，说完就走出办公室去新工作岗位上班去了。
在接下来的时间里，同学依然按照领导安排的活去干。时间一长，同学的来料检测工作反而干得还得心应手了，各项工作处理得井井有条。
再后来，经理又开始耍手段，索性直接不给他安排活，以为这样就能把同学逼走，可他不知这种手段正合同学的意。
同学就给经理和HR发邮件，问领导要工作，每天都发，每周还写工作总结发给他们，就算没有活，也把自己帮别人干得活写上去。
这样过了一周，HR就来找他了，拿着转岗调薪协议让他签字。并好言相劝说：这样下去对双方都不好，只是临时调岗，以后有机会再调回来。
同学没有轻信HR的话，就是不签字。最重要的是，同学在公司签名处竟然看到了老板的亲笔签字，这让他十分吃惊。
前几年推行ERP的时候，老板对他赞赏有加，这才刚过了两年，竟然也同意让他调岗降薪，这让他彻底失去留下来继续工作的侥幸心理。
本以为老板不知道这件事，哪天闹翻了告到老板那里，还能让老板看在以前付出的份上支持自己。现在看来，这就是老板受益，落井下石。
同学告诉HR，调岗就算了，自己在这干着寒心，要么给他赔偿N+1的工资，差不多10万块钱，要么就在这耗着。
HR看同学软硬不吃，只能说回去和老板申请，然后摔门而出。他们办公室就俩人，另一个同事劝他别跟公司做对，胳膊拧不过大腿，自己找个工作辞职算了，何必在这生闷气。
同学哪能吃得了这亏，其实，他心里跟明镜似的，这快到月底了，公司比他还着急。月底发工资，如果公司无故克扣同学的工资，那同学就可以当作仲裁的证据申请2N的赔偿金。
如果公司给他足额发放奖金，那就坐实了公司理亏，以后同学肯定继续这样下去，公司就要花13000养着一个“闲人”。
除此之外，同学还留了最后一手。
首先，上次和经理谈话，他用手机录了音，经理恐吓可以当作直接证据证明公司故意刁难，还让同学要好自为之。
其次，虽然最近两周没有工作安排，但他每天打卡都会拍照留存，从不旷工，以免给公司留下把柄。
最后，他给领导和HR发邮件要工作和每周的工作总结，他都拍照、打印出来。这可以证明是公司故意限制同学工作，而不是同学能力不足，调岗是站不住脚的。
果然，正如同学所料，在发工资前一周，HR主动找到同学，“虚张声势”地说，经过公司讨论决定，总计赔付你7个月的工资，你主动提出辞职。
同学心想少一个月就少一个月，自己也不想在这里耗下去，就同意了HR的方案，拿到了9.1万的赔偿金，然后主动提出辞职。
经过同学这件事，正好给遇到同样问题的人提供一些借鉴。面对公司各种拙劣的手段，如果想讨回自己应有的赔偿，一定要记住如下六点：
1、无论公司怎么对待你、排挤你，都不要消极怠工，领导给你安排什么工作，就做什么工作，而且尽量要做好，以免给别人留下德不配位的把柄。
2、就算领导没有安排工作，不用担心，主动发邮件给领导要工作干。然后若依然不安排，就自己找点活干。最关键一定要把工作总结发出去，证明自己想干活，不是自己在偷懒。
3、每天正常上班下班，并拍照保存，绝不能因为领导为难就迟到早退，那么最终吃亏的肯定是你。
4、拒绝在一切调岗调薪的协议上签字，就算说得再好也不签字，只要不签字，公司就拿你没办法。
5、不要幻想公司某个领导能够保住你，既然要辞退你，肯定是上报过的，领导都是点头的。想留你，绝不会走到这一步。
6、拿起法律武器，向劳动局提出仲裁申请，只要证据充足，大概率会获胜。如果公司强制辞退或者无故克扣工资，你还可能拿到2N的工资。
同学虽然获得了这场对峙的胜利，但是这10万赔偿金拿得也确实不容易，前前后后有半年多的时间，最后搞得身心俱备。
而你在单位工作11年，赔偿金更不是小数目，如果主动放弃，也确实可惜。但是，如果你还年轻，找一份新的工作并不困难，那还是留意一下是否有新的机会。
一旦机会合适，不妨和公司摊牌，只要拿一半的赔偿金就主动辞职，否则就死磕到底。这样，公司大概率会同意。
有时候主动跳槽，让自己早日脱离苦海，在新的公司早点立足，也不失为一种明智的选择，你说呢？
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