早上上班，HR突然把我喊了过去：小王，今年公司效益不好，需要裁员，你也算老员工了，希望能够理解公司难处，或者你自己早点寻找下家单位，这样也不算辞退，工作好找。

自己辞职？不可能！赔偿金一分不能少。我干了7年，按照N+1，差不多有7万多了。给我7万我也没问题。

人事听到我说这句话，表示了一下：好的，我知道了。但是补偿的问题，却只字不提。其实我心里也明白，她说了不算，主要还是看老板。

这7年来，我一直是兢兢业业，工作上认真负责，虽然我工资比别人要高不少，但是我觉得我对得起这份工资，而且我对公司业务很熟悉，绩效考核基本上都是第一名。

没想到我竟然在第一批裁员名单里面，想想我心里面还是有所不甘，这么多年，也有点感情了。

过了3天，我主动去问人事，赔偿金谈得怎么样了，老板同意了吗？

没想到人事竟然装傻：赔偿？什么赔偿，我不知道啊 。

我直接怒了：你当我是傻子么？你是HR，不知道裁员要赔偿吗？最基本的N+1，如果非法裁员我直接问你要2N，我从来没说要自己离职，所以没有赔偿金，我不走。

人事立马换了语气：今年效益不好，能发工资就不错了，赔偿金难啊。

我一听更加火了：效益不好还把我给裁员了？难道因为我工资高了一点？这都快年底了，我到哪找工作，我有老婆孩子还要养，我也很为难。

人事就提了一个建议：这样大家都退一步，我们给补偿金，但是稍微少一点行吗，我也方便跟老板汇报，也更容易获得批准。

我想了半天，同意退一步，少拿一个月，给我7个月补偿就可以了。

人事一看，立马找老板汇报工作了。

第二天人事拿了一个单子给我：你真幸运，老板同意了，给你7个月补偿金，如果没问题的话，你在这里签个字。

我打开协议一看：竟然是自动离职申请！

我一下子就怒了：真把人当傻子啊，自动离职？恐怕我签了字，一分钱都拿不到了吧！说完我直接把协议扔了。

接下来的日子里，我每天按时上班，按时下班，把打卡记录都留了个底，相关的工作邮件都存到了本地，领带交代的工作也去做，反正就是跟什么事情都没发生一样。

而且我下了决心，这一次，我不会退让，少了N+1，我一个字都不会签！

有几点原因大家一定要知道：

1. 裁员的一般标准都是N+1，违法裁员，甚至要给出2N的赔偿标准，当然有一些好的外企，他们会给出N+3或者N+5的标准。

但是我们老板，其实是一分钱都不想给。我本来是好意，但是竟然还想用自动离职的坑来坑我，签了字，一个子都没有了，一定要慎重，不要大手一挥，就签了字。

2. 公司一般要提前一个月通知员工裁员，这个不少人都知道，但是还要注意，公司给你的社保是否依然足额缴纳，法律规定，公司要给员工缴纳到离职的最后一天。

如果公司突然通知你，那么他有责任给你缴纳一个月社保。

3. 赔偿金计算标准，要参照应员工之前12个月的平均工资性收入计算，这里面不仅仅是基本工资，你的奖金，补贴，13薪等等都算进去的。千万不要被忽悠了！

4. 人事给你的一些降薪或者调岗协议等等，千万不能大笔一挥，直接签字，如果你不想放弃维护自己的权利，签字的时候三思而后行！

比如你牵了自动离职，那么就是你自己辞职，不算辞退，一分钱都没有了。

还有转岗，也要慎重，能力足够，为啥要转岗。

5. 记得办理退工手续，很多人不知道这一点，退工手续不是你的离职证明，他是员工领取失业保险金的凭证。

这么多年缴纳的失业保险，这个时候的作用就体现出来了。

6. 没谈妥，记得按时上下班，按时打卡，不要随便违纪，更不要有过激行为，正常上班，当啥事没发生就完事了。不好的时候，打卡记录，工作备忘录等等，记得留存。

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