几年前，笔者在专业论坛上提了这样一个问题，即：
你觉得优秀的体系工程师应具备哪些特质？
有人说一个优秀的体系工程师首先应该是个质量工程师，在熟悉ISO标准的同时，熟悉质量管理的工具与方法；其次，他应该有基层管理工作的经验，了解公司运作流程；再次，他应该具备项目经理的组织与协调能力，在发现流程问题时，能组织与协调跨部门、跨专业人员进行流程梳理与改善。
以上，是不是有些苛刻？请各位达人评判。
结果，浏览量有3200多，其中有36位同仁回复，表达了他们的观点。下面我就将其中比较有代表性的回复一一列出，让大家一起看看，到底哪些能缜我的共鸣？
1、不苛刻，的确应该具备这些能力；
2、技能，善于沟通，敢于正视和发现，专业能力，积极的心态，不断学习的能力，综合素质强等，顶；
3、聪明，逻辑性强，沟通技巧好，察言观色能力强，报告写得好，口齿伶俐
这就够了 ；
4、不苛刻，的确应该具备这些能力；
5.1 对外能够对付外审，这个一般不是问题，因为外审都烂了，随便弄一下，也能过，从这点上，也看不出能力；
5.2对内首先能独立开展内审和管理评审，因为只要会做这2个工作，就基本算是合格的工程师了。
5.3 你提到的优秀，是能把各个部门调动起来重视体系，这个是最难的，然后在各个部门被调动的基础上，能用自己的掌握的体系知识帮助企业在体系的角度上进行改进，最重要是发现企业运行及管理上的不足和漏洞，提高中层人员的管理水平，就差不多称得上优秀了，高层那个就不要动了，不然不但没动了，自己死的还惨，除非他自己动。
6、个人觉得要求有点苛刻，如果你愿意给到与之对应的工资也还可以，如果我具备了上述条件，我会直接应聘经理。拿多少钱，干多少活。
7、一般的职场特质都适合体系工程师，除此之外，做体系的人，必须有系统观，这或许是体系工程师区别于其他岗位的主要方面。
8、苛刻中求发展，要严格要求自己，获得更高的提升空间啊。
9、楼主说的没错，是要严格要求自己。求发展也没错，但我觉得体系工程师到达那样的地步也就别局限在体系工作了，因为它可以做更多的事情，在我看来很多经理和一些所谓的大师都离这个标准甚远呢？一家之言，欢迎指正！
10、体系工作本来就穿插于方方面面，家庭主妇还可以运用ISO9001，更何况是我们呢？必须全面。。。
11、全面我并不反对，关键是深度。
12、赞同做体系的有一定的QE经验会好.我做体系3年了,但是从没接触过产品,质量工具也没用过.始终感觉是个缺憾..。
13、不深入，如何实现改进？没有改进实效，如何让BOSS肯定你？地位、金钱、美女怎么会来敲你的门？仅仅浮于表面，是对自己工作的不尊重。
14、怎么算是合格，要看你怎么自我要求？BOSS要求导入体系，就是为了改进绩效，往往是因为导入体系也无多大改进才渐渐的对体系失去信心。
呼吁各位同仁： 齐心协力，改善体系人的地位；众志成城，持续深入持续改进。
15、很赞同你的观点 努力达到这些要求。
16、楼主总结的不错，谢谢你与大家讨论与分享。
17、质量体系工程师，一是掌握体系标准，二是经过内审员课程培训，考试合格。三是对所在单位制造系统产品及生产线工艺特点和主要控制要点清楚，掌握与人沟通的方法，拥有基础的教育。这些不过分吧。
18、系统的思维，站在全局的角度，结合企业实际情况，发现体系流程的不足之处，并进行改进，即维护体系运行的有效性。当然这里需要具备和个部门人员沟通的技巧，得到相关人员的认同，这样才能真正改善企业的管理，逐步做到规范化和标准化，从而持续改进企业运营绩效。
19、我觉得肚子里有货怎么把它用出来才是最重要的，沟通也很重要，目前我感觉就是不善于沟通，不想多讲，真是我的弊端，要努力克服，请问有什么好的方法？不太善于言谈！
20、多给部门做些体系知识培训，将一些体系积极有效的案例，你的口才自然就好了。哈哈。
21、为什么不能倒过来说？能做多少活，就能拿多少钱。呵呵。
22、楼主说的有道理！是金子到哪都会发光，但是一个好的团队和企业是非常重要的，人力喜欢猜你的心思，跟你博弈。哈哈！
23.1 对外能够对付外审，这个一般不是问题，因为外审都烂了，随便弄一下，也能过，从这点上，也看不出能力；
23.2 对内首先能独立开展内审和管理评审。
24、我认为体系工程师必须逻辑性强、熟悉公司运行现状。而且推进工作时要强悍，不然没有直接效果的业务，现在是没有人愿意配合做的。
25、最基本的要求
管理分三个层次：
高层管理： 概念技能、战略技能
中层管理：沟通技能、协调技能
基层管理：工作技能、技术技能
以上个人意见，仅供参考！
26、非常同意楼上的观点。高层的那个，我基本上是将其束之高阁。领导不发话，坚决不碰。
27、有一定的写作能力，具有较强的执行力和学习能力，有耐心。
28、如果你们公司有产品，自己可以找机会去学习，这个也不是大问题的。
29、前段时间去面试，强生的manager就说他们的岗位需要一个强势，专业知识非常扎实的人，这还只是对QE的要求，QMS虽然理论性更多些，但是要求更高，沟通，各个部门的业务和环节关键控制点，每个衔接都是考验，不具备非常好的沟通、分析、说服能力是难成“优秀”的。
30、支持！同一句话，全看自己的心态了，求上进是必须滴，不妨看看自己的能力值多少钱，而不是你这钱值得我干多少活！
以上的观点，你认同吗，也欢迎你留言参与讨论。
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