二要以才树威。才是决定领导者威信的重要因素。一个才疏学浅、平庸无为之人,是很难树立领导威信的。称职的领导者,必须有“本领恐慌”意识,要把学习当作一项任务、一种责任、一种义务、一种境界来追求,带头搞好学习,深入研究问题,不断提高自身素质和执政水平,成为本职工作的行家里手,担负起党和人民赋予的重任。
三要以公取威。“治官事则不营私家”。领导者是为“公”还是为“私”,是为“民”还是为“官”,是决定人心向背的关键。实践证明,多一分公心就多一分人心,而多一分人心就多十分力量。领导者一定要切实做到公开、公平、公道、公正,奖罚严明,不徇私情。特别是在干部问题上,更要守公道,讲原则,扬正气,真正把那些群众公认、实绩突出、肯干事、能干事、干好事、干成事的优秀干部选拔出来、重用起来。
四要以廉生威。“公生明,廉生威。”领导干部廉洁与否,是广大人民群众关注的热点问题,也是各级领导干部能否树立威信的关键所在。自古百姓爱“清官”,只有清正廉洁,才能受到人民群众的拥戴。领导干部必须养成浩然正气,保持高风亮节,不被金钱所惑,不被美色所迷,不被人情所困,耐得住寂寞,受得了清贫,抗得住诱惑,以高尚的职业道德用好手中的权力。不管到什么时候,职位发生怎样变化,都要以清正廉洁、一身正气赢得领导和群众的信赖与支持。
·当你经常被人指责的时候,说明你是一个举足轻重的人物。
·真正认识你的人,除了你的朋友外,就是你的对手。所以,要重视你的对手,因为他最早发现你的过失;要感谢你的对手,因为他使你强大起来。
·当你超过别人一点点时,别人就会嫉妒你;当你超过别人一大截时,别人就会羡慕你。
·如果你喜欢热闹,很有可能是因为你的灵魂寂寞;如果你喜欢孤独,很有可能是因为你的思想充实。
·有的人虽然缺点不明显,可也找不到突出的优点;有的人虽然缺点明显,但优点也很突出。相比之下,人们往往更欣赏后者。
·你在得势的时候,朋友多,但真的少;你在失势的时候,朋友少,但真的多。你在得势的时候离你最近的人,很可能就是你在失势的时候离你最远的人。
·我们之所以不喜欢出风头的人,是因为这种人妨碍我们出风头。
·你被别人嫉妒,说明你卓越;你嫉妒别人,说明你无能。
·你做对事的时候,常常不会被人们提起;当你做错事的时候,常常不会被人们忘记。
·喝酒时,想巴结你的人和想看你出洋相的人会一直找你干杯。
·童年时感到日子过得很慢,青年时感到日子过得不快不慢,老年时感到日子过得真是太快了。
·前半生是对一切志在必得,后半生就是学会放弃。------有得有得,有失,才是人生。
·有两种人注定要失败:什么人的话都听的人,什么人的话都不听的人。------失败公式。
·上帝是不公平的,于是便有了世间的穷和富、善和恶、美与丑、成功与失败、幸福与不幸。上帝又是公平的,它给了你金钱,往往就要夺走你的真诚和善良;它给了你成熟,往往就要夺走你的年轻和纯真;它给了你美貌,往往就要夺走你的智慧和毅力;它给了你成功,往往就夺走你的健康和幸福。
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