满不满意让群众打分

——民调使组织工作真正让全党满意、让人民满意

“让全党满意、让人民满意”是中央对组织部门工作提出的明确要求。自2008年起，中央组织部开始在全国开展组织工作的满意度民意调查。针对组织工作开展民意调查本身就是组织工作的一次创新，而今这项工作已经连续开展了四年。近日，中央组织部发布了2011年全国组织工作满意度民意调查结果。根据民意调查数据显示，全国组工满意度各项指标连续第三次全面提高。

民调工能起到极强的杠杆作用、层层传递的作用，通过组织工作民意调查，把解决群众不满意的问题作为我们工作的突破口，把压力转化为动力，在服务群众的过程中更好地体现出组织工作的价值，很有必要。同时，满意度调查对于我们改进工作、提高水平的针对性、有效性是非常明显的。

开展满意度民调对组织工作提出了更高的要求。组织人事工作做得好不好，干部选拔任用公道不公道，群众心里有数。如果哪方面做得不好或者不妥，都会在满意度调查中反映出来，所以坦率地讲，开展民调，对做好组织工作提出了更高的要求，对我们来说压力也是比较大的。

开展满意度民调对组工干部及组织工作的各个方面有很强的参考作用。我们可以从中找到做得好的方面，也可以找到存在的差距和不足，通过解决这些差距和不足就能够改进工作，提高工作水平，从而让人民群众更满意，这也发挥了我们组织工作服务中心工作、服务人民群众、服务经济建设和社会发展的作用。

开展满意度民调强化了对组织工作的监督。我们开展民调，敞开大门让广大机关干部群众对组织工作的各个方面、各个环节作出评判，实际上我认为这就是一种监督。干部群众就是监督员，他们根据平时的所见所闻对组织工作进行评判，客观上使我们组织工作处于干部群众的监督之下，有力地促进了组织人事工作在阳光下运行。

开展民调有利于营造机关风清气正、和谐向上的氛围。在各级机关中，组织工作特别是干部选拔任用工作的好坏，很大程度上决定了机关的风气怎么样。民意调查架起了组工干部和干部群众之间的沟通桥梁，组工干部通过民调可以了解民意，发现问题和不足，进一步改进组织工作；干部群众通过民调为推动组织工作建言献策、表达诉求，这样一来，我觉得就比较有利于形成风清气正、和谐向上的机关氛围。

中组部开展组织工作满意度民意调查，把满意度作为衡量组织工作的重要尺度，作为提高组织工作科学化水平的有效手段，把组织工作交给干部群众来评价，建立起了发现问题的一种新的渠道、新的机制。它体现了组织工作理念的一个重要转变，符合党的全心全意为人民服务的宗旨要求，也是我们党执政的一种现实需要。