组织工作满意度：是压力，也是动力

中组部新闻发言人20日发布了全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示，选人用人公信度为76.10分，比上年提高3.73分；组织工作满意度为78.53分，比上年提高3.17分。这是民意调查工作开展以来，满意度各项指标连续第三次全面提高。
此次满意度民调结果一公布，便引起广大网友的关注。有网友说，“每年面对满意度测评调查，各级组织部门都如临大考……”。
的确，组织工作满意度如逆水行舟、不进则退，上去很难、下去容易。当前，在组织工作中还有不少‘病灶’，通过连续三年的‘民意CT’检查，已越来越透视出来，需要在今后的工作中进一步改进。通过开展民意调查，可以形成改进工作的压力，再把压力转化为动力，把动力转化为战斗力，这种战斗力正是组织部门所需要的。组织部门必须努力使民调结果成为推动干部人事制度改革和改进组织工作的有力杠杆，成为提高组织工作科学化水平的指南，咬定青山不放松，切实增强忧患意识，确保组织工作满意度有新提高。