新人到岗，每个人都有好奇心，同事之间的沟通都是老员工的热情开始的。
辞职，同事关系结束，做回陌生人，冷淡也是正常事。
记得刚开始实习的第一份工作，是舅妈给介绍的，第一天是老板领我去的，大家看到我跟在老板身后，第一天不管在哪个地方遇到我，都笑盈盈的，给我拿文具，带我去吃饭，带我参观公司的各个部门，介绍主管及骨干同事给我认识，也告诉我我的工作职责和工作时间，总之，特别热情！我很开心，觉得自己太幸运了！
一、为什么陌生的同事，在看到新人到岗会很热情呢？
1.好奇心作怪
每个人都有好奇心，新来的同事，做什么职位，他是怎么来的？是哪位领导的亲戚朋友或者别的关系？搞清楚这些问题，也是普通的办公室白领的生存潜规则。
2.知己知彼，百战百胜
新同事做什么职位，跟自己有没有工作的碰撞，老板是想用新人取代谁吗？
了解清楚，别到时候要自己收拾包袱，走人。
弄清楚了，也好配合工作，免得有什么冲突，到时候有问题，新人肯定不知道，老板肯定把责任划给老人，别自己吃亏。
3.是不是菜鸟，能不能“虐待”
有什么工作是可以推给新人的，好好磨练他，像当初，大家磨练自己一样。培养新的办公室食物链垫底人士。
二、为什么熟悉的同事，在辞职后，会变得冷淡？
1.不是关系户
不是关系户，辞职的员工，不管在职还是辞职，都不影响同事的工作和升迁了，无利益关系，也不必维护关系了。
2.辞职后关系结束
既然辞职了，不是被挖角的话，就是个人原因或者被公司政策淘汰了。
跟大家的同事关系结束了，还需要热情欢送吗？怪怪的呢？
3.可能无意得罪同事
不管有意无意，得罪了，当时或者没事，现在辞职了，大家也就不必做面子工作了。
冷冷淡淡也是最好的处理了。
总之，新人到岗，陌生的同事，热情的沟通，
也是职场的正常生存规律，清楚新人的人事和职责定位，才能更好更高效的做自己的工作。
4.从众心理
很多人愿意从众，看到没人再理会辞职员工，自己也就免于成为以后大家集体好奇对象，所以选择从众。这是一个正常到不能再正常的现象了。
《我的前半生》里，贺涵对罗子君说：你来工作是来赚钱的，不是来交朋友的，如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友那才是正常的。
三、如何看待此现象？
1.进入新部门不用被同事的热情感动，因为他们都有各自的目的。
也不用因为辞职，同事冷淡而失落，也许下一份工作你的同事辞职，你也会如此的。所以不喜不悲。
2.学会调节自己，只为自己负责，管那么多干嘛呢。
这世上，人总是在慢慢成长的。医生见惯生死，和尚看破红尘。
办公室的人，也要看清自己的职涯规划目标和不断提高的收入。
真心放在心里的除了父母就放子女和爱人吧。
回想第一份实习工作，大家关照，大概因为我的姓名吧，老板和我同性。后来才知道，我并不是关系户！
最后：这是一个特别常见的职场现象，慢慢就会习惯的。没有特别的原因。
就是些生活的鸡毛蒜皮而已。别放心上。知足常乐。沉默是金嘛！
这也是我这么多年用职场时间换来的些许经验。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
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