最近很多职场新人私信我，说自己刚来公司各种不适应，刚开始工作一个多月，实习期都没过就萌生了辞职的打算，之前提过如何将学生心理转变为职场人的心理。当然今天说的不是这个而是跳槽的问题，职场新人跳槽真的比较少，朋友家的女儿大学毕业后，刚入职没多久就跳槽到另一家公司，虽然都是实习生，但据她所说另一家的福利待遇企业文化都是她喜欢的，然而没想到进去之后干了小半年她又想要辞职了，原因是同事很难相处，只能说她这种跳槽是一个坑跳到另一个坑。
很多人都说想涨工资最快的方法就是跳槽，然而真正通过跳槽薪资翻倍并且职位提升的，其实都是少数，当然职场上流传着无数跳槽大神的传说，很多人看了都会忍不住自己试试，那到底该怎样跳呢？
一、跳槽的合理时间
跳槽可不是我今天想跳明天就走的，时间可以说是个比较重要的因素，因为只有在跳槽的“热门时间”，你才有更好的机会到别的岗位，大数据显示2019年春季有74%的白领在跳槽，比去年的数据明显高了很多，难道跳槽已经成为“时尚”？
二、为什么要跳槽
员工为什么要跳槽，其实这条不光是公司要看，员工们也要认真问自己。我记得马云之前提过：手底下的员工跳槽，一般是钱给的不够，要么就是受委屈了。跳槽多数是企业和个人间的问题，大概有一下几条
1）我跟领导三观不合
其实所谓的不合，应该是突然有一天，你的领导开始对你的工作挑刺了，之前一直平稳进行的工作，领导开始跟你斤斤计较，正常人都会感到自己工作受挫，这个时候不要急着准备跳槽，应该想想是不是自己真的错了？还是领导在找你麻烦？
首先应该看看他对别人是不是同样如此“严格”，如果是那你就该放平心态，抓紧改善自己的不足；如果不是先反思自己最近是不是退步了，主动跟领导沟通一下，如果没有好的结果，那就是时候准备离开了，天高任鸟飞，到新的地方去展现你的才华吧。当然离开的时候也不要脑，大家好聚好散
2）公司明显要凉了
首先看行业是不是一年不如一年，看看公司的业绩如何。在就是看老板，之前小才在一家创业公司呆过，老板最擅长的就是画大饼，结果老板整天打游戏各种玩乐完全不顾及公司发展，同事们的也都各种无所谓的态度，整个公司死气沉沉，小才果断跳槽，果不其然后来这家公司运营一年多就倒闭了。
3）冷门部门
之前有位朋友在百度工作，一开始大家都觉得他是在核心部门，后来没多久听说他辞职了，大家都不知道他为何离开，后来由此喝酒才听说，他好不容易才去了百度的社交部门，然而公司根本不重视他们，是个摆设而已，后来裁员直接都请他们走了，所以没有上升空间的行业部门还是不要去。
三、跳槽到底怎么跳？
跳槽说实话真的是门大学问，首先一定要告诉大家的就是不要裸辞，真的不到万不得已的情况不要裸辞，俗话说一换工作穷三月，裸辞会断掉你的经济来源，当然如果家里有矿那就另说了。
跳槽之前一定要认真做好准备，了解下职位的竞争市场行情，准备面试公司的基本情况等等，还有就是薪资问题，不要过分要求一定要比上份高，不要看到合适的就立马辞职，先充分了解再做打算，清楚的认识自己的能力和定位才是重点。
以上几点就是小才跟大家整理的关于跳槽那些事，关注我带你大家更多原创职场内容。
联系客服
