（2012年元月修订）
为了进一步调动教师积极性，鼓励教师达到平均工作量、多授课、勇挑重担，学校决定适当调整绩效工资分配方案。
一、课时津贴由原来的每节3元调整为每节4.5元（不包括课时系数等），超课时津贴由原来的每节另加3元调整为每节另加7元（课表课时，不包括社会课时、课时系数等），晨读由原来每节1元调整为每节2元，教师代课由原来的每节6元调整为每节8元。
二、 教师考勤费由原来的每月100元，调整为每月40元。
三、学校将加大力度对课堂教学进行管理，特别是教师随意旷缺课现象。学校加强巡查课堂教学力度，要求值班人员日日查、节节查，教导处管理人员随机检查课堂教学，随时推门听课。
四、对无故旷缺课学校值班人员要做好记录，做到谁值班谁负责。无故旷缺课每人每节扣绩效工资15元，超过国家法定假日每节扣8元，病假超过6个月不享受该学期绩效工资中的课时津贴考勤等部分并按国家有关政策执行相关规定。
城关初中
2012年2月
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