毕业后，拉开收入差距的有4个阶段，最致命的是第2个

不知道大家有没有发现，曾经还在一起嘻嘻闹闹的同学们，不知道从什么时候开始，大家之间的收入差距就一点点地拉开了，渐渐的，你甚至连前面人的背影都看不见了。其实在大学毕业之后，拉开收入差距的总共有4个阶段，而最致命的却是在第2个阶段。

【1】毕业前两年：“职业化”拉开了30%的差距

当我们刚从学校毕业的时候，职业化是由新人转向职场人的第一步，差距其实就是从这里慢慢开始的。而所谓的职业化，就是要站在专业的立场上重塑自我，要充分考虑到客户的心理，同时要理解合作伙伴，而不是仅仅站在个人的立场上看问题不过在入职前两年大家都是在起跑点，很多人都并不是太重视。

【2】毕业三到五年：“技能化”拉开了一倍的差距

在工作的前两年，每天可能都是在加班熬夜做出来的成果，到最后却是一堆毫无用途的数据，领导还安慰你，谁让你在这两年期间依旧是个只拿底薪的新人呢，如果想要薪水以每年30%~50%的速度往上增长，你就必须要让你所能带来的价值，要大于你所付出的努力。技能化，第一步就是要通过大量的练习总结出适合自己的方式方法，让工作在有限的时间内显得特别的高效，第二步就是要解决不可重复的挑战问题。在这个阶段薪水的增长都是自己的技能化所带来的红利，如果做得更好的话，薪水还能够继续保持着增长。

【3】毕业五到十年：中介化的程度，决定了三到五倍的差距

技能话说白的其实就是要在单位时间内所要创造的价值要高，但是即使天天都加班，工作时间也只有十几个小时，如果还想往上涨薪水的话，就需要把时间玩出花样来。这特别好理解，因为技术平庸的人，是他们周围能跟其他部门打交道的人，也是唯一能进行非技术思考的人。所谓的管理者能力就是体现在要协调好下属的工作中，而不是要展现自己的水平能力有多高。而想要薪水最大化的话，最好的办法就是要整合更多的人和资源。

【4】毕业十年以上：价值观造成十倍、百倍的距离

能够到达第4个阶段，大家都肯定是成功人士，以后的发展除了可能要运气之外，最主要的还是在价值观的差异。当然价值观其实没有对错的标准，只有主流和非主流的区别。如果你的价值观能够符合这个时代，那么你就是能够飞起来的猪，否则你只有等待属于你的时代到来。

因此职场人的薪水差距逐渐的拉开，就主要取决于以上三个阶段，如果目前现在仍旧处于第前3个阶段的话，要么选择安度晚年，要么就从头开始，缺什么补什么。

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