所有混职场的人没有不想升职加薪的，毕竟更高的位置，能拿更多的工资。但想很简单，真正做到却不容易。其实，想要达到愿望，最重要的就是要让实力说话，同时让领导觉得你很重要，不可替代。这样一来，升职加薪不必你自己提，领导也会主动给你。如何才能达到这一步，其实，做到以下这几件事中的一两件就够了。
寻找别人不愿意做而自己擅长的事
在公司里去寻找一件别人不会也不愿意做的事揽下来。经过时间和实践，在不断磕碰中不断完善和优化。最后，就会在公司里形成一个印象，只要做这件事，大家第一个想到的就是你，领导也不例外。而你，也会因为对这个事有极高的话语权，获得不少利益。所以，你需要有一个别人不可替代的软实力。
建立你的个人品牌，而不是把平台当作你实力的一部分
电视剧《乔家大院》里有句抨击孙茂才的话很经典"不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你"。
为什么要建立个人品牌，其实就是避免温水煮青蛙的事情发生，是一种危机感的体现。只有当你的个人品牌能量，可以独立于公司平台而单独存在的时候，你才能有真正的竞争力；另外，在这个时代，广而全其实意味着平庸，而能有"尖锐"的特长，才是最大的价值体现。所以，建立个人品牌，一是有远见的危机感，二是有抗风险的价值积累，能够更让你拥有主动权。
第一时间回应
设想一个场景，假如你是卖煎饼的，客户来买煎饼，说少放葱、多放辣，你听到了，但也许因为太忙没顾上，或者是懒得回应，最后给到客户的没出错还好，对方也不会多说；但如果你弄错了，那么对方的不悦感就会升级，毕竟你浪费了人家的时间。如果周围就你一家还好，但如果还有别的选择，那大家另选他人就是分分钟的事了。
如果你留意的话不难发现，很多售后问题，其实并不是产品本身的问题，而更多时候是客服慢待导致的，说到底就是客户没有感受到被尊重的情绪问题。所以，在工作中，哪怕只是日常事务，至少回复一个ok的表情，也能够让对方感到被尊重。千万别小看这一条，很关键。
及时复盘
复盘就是总结。一个项目完工，一次活动结束，或者到了一个时间节点，都请做一个总结。哪儿做的好，哪儿有欠缺，哪儿要改进，哪儿要删除等等，都要做到心中有数。如果你仔细观察身边的人，就会发现那些经常复盘的人，通常都要比旁人进步快一些。所以，提高效率，提升价值，都要经过复盘总结。
归根到底，职场中想要混得好，想要赚得多，有真才实学，懂人际关系，那是基础，但只有端正的工作态度和品性还是不够的。"酒香也怕巷子深"，你的能力和不可替代性，也需要让别人知道才行，否则，即便你去跟领导提升职提加薪，领导或许只会和你说：不想干就走人。
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