《吕氏春秋》里称：且兵之所自来者远矣，未尝少选不用。贵贱、长少、贤者不肖相与同，有巨有微而已矣。
意思就是战争的历史其实相当久远了，没有人不喜欢战争，无论贵贱、长少、贤者或者不贤者，都一样，只不过大小区别而已。
职场上的战争，可大也可小。有一种职场战，领导耍的阴暗术，简直和古代战争如出一辙。
很多老员工经常叹：职场挨刀，苦恼飘飘！
其实领导翻脸起来，谁优秀就除掉谁！3招教你识破领导如何耍手段！
“我的前半生“”有很多现实版的职场戏码。
罗平是令人咬牙切齿的小人，但是他也有哀鸣的时候。
在他威风凌凌四处炫耀的时候，他手下四位咨询师被挖走，瞬间成了“光杆司令”，气急败坏！
职场上许多中层老员工长期手握权力在一个位置上，直接威胁领导的权力地位。领导唯恐老员工权力坐大，后患无穷。
于是“挖墙角，灭威风”是领导最常用的做法。
把你最得力的助手或者资源调走，还美其名曰：你能力好，为公司输送了人才或者资源。实则让你承断臂之痛，也就无法威风了！最后不是你死就是我活！
俗话说：自古小人多得势！
在《人民的名义》里，祁同伟算是小人了，但是高老师也是高情商高智商的职场老司机。
为了不让侯亮平坏了自己的好事，助纣为孽。利用祁同伟打击侯亮平，高老师才是老谋深算。
领导对老员工不爽的时候，往往不会自寻苦吃，免得同盟兔死狐悲。于是利用小人的谗言打击老员工。
让老员工莫名其妙躺着中枪，还抱怨是小人的错，其实背后是领导助小人威风，灭他人之气！
领导为了不让老员工在一个权力位置上待太久，以免拉帮结派，权力高涨。
领导惯用“调虎离山之计”。把你调去一个更辛苦的位置，顺便画了个大饼称“能者多劳，多劳多得” 。
职场老板想拿下总经理，通常都不会直接开除，而是交接工作后调到外地，抵达外地因业绩不振而开除！
领导为什么要耍如此下三滥的手段，为的就是保护自己的权力，以免被泼脏水而破坏组织。
最怕领导用这3种办法除掉优秀员工，简直老奸巨猾！断送职场之路！
对了，你还听说哪些领导惯用的手段，不妨分享出来，共同进步？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的转发，升职加薪有套路！
联系客服
