职场老树敌怎么办？试试这四种经典的说话方法

老有人为自己不太会说话而抱怨，特别是在一些重要的场合、环境下，如：职场。有时候明明是一番好意，却换回令人伤心郁闷的结果，就是好心被当作了驴肝肺，你说伤不伤心、郁不郁闷？其实导致这些的原因不是我们不会说话，只是没有掌握说话的方法，想避免职场因说话不当而树敌的情况，可以尝试一下：

【1】玩笑之话把握分寸---朋友同事之间，不管感情多么深厚、牢固，开起玩笑也要把握分寸，没有一个人会对带有不友好的话无动于衷的，即便是再亲密的朋友、同事。他不怕不当表他心里不念叨，一次二次可以，如果一直这样子，友谊的小船可能就不会那么稳了。这不能拿朋友、同事之间连最基本的没心没肺都做不到为由，来为自己说话不讲分寸开脱的。

【2】要求之话注意语气---要求别人的话，可以强硬着说，还可以商量着说。因为人潜意识里多多少少都会有逆反的心理，所以对于要求之话，商量着说要比强硬着说效果会更好、更不容易树敌。商量代表尊重，因为这里的说话不是自言自语，要考虑听者的感受。过于强硬，往往会适得其反，最后事情、问题没解决，还伤了和气！

【3】安排之话讲究策略---什么是安排之话？就是领导安排员工做工作的话，同样可以强硬着说，还可以商量着说，但不如讲究策略地说。策略是领导带好团队的基础，也是给员工有效沟通、合理安排工作的法宝。如何才能不让员工积极地投入到安排的工作中，策略是必不可少的，如果就是简单的安排，没有合理的沟通，总会出一些小插曲的。

【4】回答之话最好简洁---尤其是回答领导的问题，一定要思路清晰，回答简洁，不能啰哩啰嗦、不知所云，让领导听得也一头雾水。如果这样，工作干得再出色，也不会得到领导赏识的。把脉领导讲话的节奏，以及问题的核心，结合自己的工作情况快速总结、清晰回答即可，也不是多难的事情。解决了领导的疑惑，还会不被赏识吗？