从员工角度来说，没有一个老板不小气的；从老板角度来说，没有一个员工不偷懒的；从外人角度来说，没有一个公司不动荡的。所以说职场是没有硝烟的战场一点也不为过，不管你是员工，还是老板，只要在职场中一天，就要时刻做好“勾心斗角、尔虞我诈”的准备，以防被人“耍”了还不知道问题出现在哪里。那么作为员工，想要在职场中做到不卑不亢、明哲保身，就要提前看透老板的某些小心思、小气的行为。
老板小气行为一：
小公司，特别是才成立的小公司，有些老板不会立刻颁布公司的相关制度，比如说考勤，他可以美其名曰给大家一些自由。那作为员工呢，有的会为此感动不己，内心会自主地萌发一定不能迟到的念头以表达对老板的忠心。而有的则会为此无动于衷，该踩点踩点，该迟到迟到，反正没有考勤。其实老板的心思是想看清每一个员工，哪些该留哪些该走。
老板肯定会想：看你那小心眼，还有没有一点格局，你咋上天呢？【齁神在职场的一厢臆想，未必正确，全当一乐】
老板小气行为二：
制度不全，对老板的另一个好处是随时都有话语权。比如说结算工资，一开始不主动给你普及该公司工资的结算方法，当你拿着工资条去询问老板的时候，老板就会假装善解人意地问你：你觉得应该怎么算！如果是职场小白，他肯定是不知道的啊。如果是职场老油条，或许会说出自己的见解，但没有什么作用，因为最后老板还会告诉你公司的结算方法。问还是要问的，但要看怎么去问。
老板肯定想：就你能，就你会分析，你咋不上天呢？！【齁神在职场的一厢臆想，未必正确，全当一乐】
老板小气行为三：
想让员工加班又不舍得出加班费，就各种鸡汤鼓励。说一线城市的创业公司在创业阶段如何如何，反正就是各种洗脑式的灌输，最终的目的无非是让你死心塌地心甘情愿地为他加班，还是无偿的。一旦你还是无动于衷，就主动找你谈话，问你的工作计划、人生梦想，然后就鼓吹公司将有的大动作，总之就是向你发出最后通牒（但还不直接说），含蓄地警告你要找标干了，要撸起袖子准备干了，就是不说有没有钱。
老板肯定会想：天天钻钱眼里吧，就光想着钱，不好好干活，哪来的钱上天？【齁神在职场的一厢臆想，未必正确，全当一乐】
总之，就是有无数的矛盾等着员工和老板对弈解决的。这些职场问题没必须弄得脸红脖子粗，只需要一点巧劲儿化解一下即可。要不然天天请净等气受了，老板有老板的角度，员工也有员工的角度，孰是孰非谁也不好评断。员工看来是小气，老板看来就未必了。都来说说，泄一下职场的“私愤”吧！
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