很多整天喊着要辞职的员工干的最久，而有些新员工却来一个走一个，这是为什么？

因为套路和涉世未深呗！整天喊着辞职的人之所以没辞职，反倒干的越久，是因为他们知道辞职后改变不了什么，过过嘴瘾罢了。

新员工之所以来一个走一个，是因为懂的太少，还不了解职场的潜规则，以为辞职后讨厌的问题就不会发生了。另外，这还有可能是老员工对新员工的套路：

1、敲山震虎，以改变想改变的事实

有时候，公司出了某个政策，使员工不舒服时，老员工就会各种抱怨，其中就不乏辞职之闲言碎语。你以为老员工会轻易辞职吗，他们在过嘴瘾发泄的同时，还想诱导新员工去辞职，以达到对公司的敲山震虎之用。新员工呢，涉世未深，经过老员工各方面的忽悠，很容易就上当了。新员工一辞职，公司就会意识到自己的这个政策是不得人心的，这是老员工的目的。

2、故意使坏，拿新员工当笑话看待

有些老员工爱发牢骚，说辞职时，也仅仅是在发泄而已。如果影响了新员工，就会使他兴奋，有种看热闹不闲热闹大的意思。所以，新员工一定要注意，跟某些老员工相处时，不要被他们影响，更不要轻易相信他们说的话，以免成为他们的笑话。其实，老员工也不是故意使坏，可能是习惯成自然，一是为了发泄，二是为了给工作找点乐趣，这需要新员工注意。

3、减少威胁，确保自己的地位不变

当老员工发现有新员工成为自己的威胁时，老员工肯定不会置之不理，他会想尽一切办法接触这个威胁。说一些莫须有的理由说辞职，就是蛊惑新员工的伎俩之一。虽然手段不怎么样，但能减少威胁确保自己的地位不变，何乐而不为呢。所以新员工要有自己的主见，要不要辞职，不能总参照别人的意见，尤其是对你目的不纯的老员工，以免成为他们的牺牲品。

职场有太多的潜规则，稍不注意就会成为潜规则的牺牲品。作为新员工，最好要快速适应职场，了解更多的规则，不要单纯的下结论，做决定，要学会去分析每一个现象。你学会了分析，就不会被老员工套路了，更不会浪费更多机会了。职场如战场，如果你还没有准备，就等着当炮灰吧。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！