文/茶水泡面
也许当秘书你有天赋，但当领导不一定是材料。这也是为什么一些秘书聪明绝“顶”、“穷”其一生还是未能混个一官半职的原因。当然，大部分秘书都是幸运的，在领导任上或领导即将离任（退休）或人事变动时会用到合适的岗位上去重用、去历练。一般而言，大多数秘书也能很快从笔杆子转换角色，且工作成绩也很出彩。这是大多数文人的优势，爱学习爱钻研，办实事会跟耍笔杆子一样靠谱。
当然，今天跟大家分享的并不是关于秘书从政、秘书仕途的事，毕竟那个权力在组织部门。
那么，我们今天分享的是个啥？
好了，不卖关子了。
今天，我们分享的是秘书还是秘书如何为领导写稿站位的问题。
秘书之所以被领导选为秘书，自然有过人之处，领导们的火眼金睛大体上不会出什么差池的。如果真选上了一个不来事的秘书，那肯定是月亮犯的错（这一句纯属戏语，可别当真，当真你就输了，呵呵！）。
秘书为领导服务的角色决定了秘书在领导面前是从属地位、服务性质，因此，在领导面前，秘书一定得眼观六路、耳听八方，既是速记员、传令兵、 还是服务生。当然，这一切都是在接受写稿任务之前的角色，一旦秘书开始写稿正义而重大的职责时，角色一定得转换。
为什么要把自己当成领导本人？这是因为，会议讲话稿他不再是你一个人的作品，你是代领导拟文，而发言的也恰恰是领导本人。
想明白了这一点，我想你也应该明白转换角色、提升到领导本人站位的重要性。当然，大多数文秘没有办法完全从领导角度来思考问题，这个也正常，毕竟你不是领导，站位再高也难超越领导的想法，再者，你也不是领导肚子里的蛔虫。其实，关于这点，也不必担心，在后期领导在对文稿的修改中，领导思想也会更清晰地在稿子中体现出来。
就拿会议讲话来说，它必须体现领导本人看问题、想问题、解决问题的立场和方法，乃至必须体现领导本人的思维习惯、语言习惯和办事风格，一句话，必须“文如其人”。写稿的时候必须站在领导的角度想问题，必须模仿领导然后“像领导”。讲话稿写作要学会从讲话者的角度去思考问题，去寻找问题、去找出解决问题的办法来。
