打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
职场老板怎么样管理好懒散的员工呢?掌握这四点让你更轻松

职场中老板们有没有这个感觉,总感觉自己的员工很懒散,很懒惰,想改善这个,又不知道从何下手而烦恼呢?这样一定是管理上出现了问题,如果,你要想改变这个现状,可以从以下几个方面入手。

1、先从自身做起

员工懒散,你要先从自身找原因,比如说你上班是不是也经常迟到呢?做什么事情也是很懒散呢?虽然,我们是老板,但是,我们也要起到一个表率,也可能员要就是模仿你,才这么懒散的,所以说,老板们要想管理好懒散的员工,自己就要先做好榜样。

2、建立激励措施

老板们可以想一想,员工来上班是为了什么,当然是为了赚钱,所以我们可以建议一个激励措施,给每一位员工制定工作任务,当员工提前完成了,我们可以奖励他,要是员工没有完成规定的任务时,那么我们也可以扣他的钱。这样有奖有罚,那么员工慢慢也就会勤奋起来了。

3、薪水的调整

职场老板们可以分析一下,你之间的薪水是不是都是固定工资呢,干多干少都是一个样呢?所以,我们要把这个薪水进行调整,把工资分为两部分,一个是基本工资,另一个是业绩工资,这部分可以根据员工在公司的表现和完成的工作量来定,如果这位员工表现的好了,完成的任务多了,那么他就会拿到更多的工资,如果这位员工连基本任务都没有完成,那么他也只能拿到基本工资。这样更有利于提高员工的积极性。

4、可以给员工分红

老板们不要认为给员工分红就很亏,你想想你赚的钱,都是员工给你拼命干出来的,你可以每个月把一部分利益拿出来,来奖励那样表现优秀的员工,这样员工会认为他们也是公司的一份子,在以后的工作中,就会更加的努力。

职场老板们如果做到了这四点,那么就算再懒散的员工,他也会勤奋起来,这个世界上没有人愿意和钱过不去,你说呢?

本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】打开小程序,算一算2024你的财运
公司薪资保密,知道新员工薪水后,老员工全部辞职,公司一蹶不振
没有人是不可替代的
职场终极问题:员工喜欢什么样的老板?老板喜欢什么样的员工?
老员工7年没涨一分钱工资,加薪被拒后果断跳槽,1周后老板愣了
要想老板给你加薪,不能犯的8个错误!
大家好!为什么我们老板宁愿一小时20元找临时工干活也不原给自己的工人十五?
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服