绩效考核≠绩效管理课后测试题

绩效考核≠绩效管理

课后测试

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单选题

1、关于“绩效考核”和“绩效管理”的关系，下列表述正确的是：（6.67 分）

A

绩效考核涉及的范围更广泛

✔ B

绩效考核是绩效管理体系中的环节

C

绩效考核可以取代绩效管理

D

要做好绩效管理只需做好绩效考核

正确答案:B

2、绩效管理体系对企业运营目标的作用不包括：（6.67 分）

A

将目标转化为标准

✔ B

将宏观营运目标细化到员工的职责中

C

鼓舞团队合作精神

D

及时分析达不到预期目标的原因

正确答案:B

3、企业设计战略规划的最佳时间跨度是：（6.67 分）

✔ A

2-3年

B

2-4年

C

3-5年

D

2-5年

正确答案:A

4、在企业战略规划中，与岗位员工关系最密切的指标是：（6.67 分）

A

财务指标

B

市场指标

✔ C

流程指标

D

员工成长指标

正确答案:C

5、下列选项中，不属于员工成长指标的内容是：（6.67 分）

A

员工知识结构调整

B

人员结构调整

C

员工流动率

✔ D

员工的受尊重程度

正确答案:D

6、企业业务流程年度计划最终体现的角度是：（6.67 分）

✔ A

企业的组织

B

企业的运营

C

企业的目标

D

企业的战略

正确答案:A

7、确定关键岗位常用到的工具和方法不包括:（6.67 分）

A

工作分析

✔ B

资格测评

C

职位说明书

D

岗位价值评估

正确答案:B

8、关于对薪酬体系的理解，下列表述错误的是：（6.67 分）

A

是绩效考核的支撑系统

✔ B

与劳动成本成反比

C

有利于绩效考核体系的执行

D

可分为短期薪酬和长期薪酬

正确答案:B

9、在绩效管理的体系中，与组织紧密匹配的是：（6.67 分）

A

薪酬

B

企业目标

C

绩效制定

✔ D

岗位

正确答案:D

判断题

1、企业制定年度经营计划只需要注意数据因素。此种说法：（6.67 分）

A

正确

✔ B

错误

正确答案:错误

2、在整个指标体系运作过程中，人是最关键因素。此种说法：（6.67 分）

✔ A

正确

B

错误

正确答案:正确

3、绩效考核能够使团队的每个成员得到公正的评价。此种说法：（6.67 分）

A

正确

✔ B

错误

正确答案:错误

4、企业应该将战略规划设计的重心放在财务方面。此种说法：（6.67 分）

A

正确

✔ B

错误

正确答案:错误

5、绩效管理体系涉及与绩效相关的所有管理内容。此种说法：（6.67 分）

✔ A

正确

B

错误

正确答案:正确

6、绩效考核可以脱离绩效管理体系独立存在。此种说法;（6.62分）

A

正确

✔ B

错误

正确答案:错误

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