在评价一个人的能力时，通常会看一个人的实力如何，当然也会看处理人际关系的能力如何。有时，我们钦佩在任何场合随机应变能力很强的人，我们通常惠说这些人情商很高。同样，在你的工作环境中处理好你与领导的关系也是很重要的。实事求是地说，处理好你与领导的关系对提高你的竞争力有很大的帮助。很多人都知道这个事实。因此，有些人就会用不公平的方式贿赂领导，但事实上，一个人的人格魅力是对处理人际关系非常有益的。从你决定贿赂领导的那一刻起，一些领导就决定不会再重用你了;下面的小编会和你分享你在领导面前不能做的三件事情，想知道的朋友们，一起来看看吧!
一、与领导相处，不能经常说好像、可能
正常情况下人们都喜欢听一些肯定的词，因为这些话可以表达出你对工作的信心，这样你就可以说服你的领导相信你的工作能力了。现在让我举个例子，有个实习生把所有的工作都做得很认真，下班后还将所有的工作都认认真真地再检查一遍。但他的领导一直都没有重用他，每个人都觉得很不可思议。领导解释说，这位实习生总是说一些似乎不太清楚等的词语，导致领导对他的信任不够，也许实习生只是有点紧张，但是领导者似乎并不这么认为。所以当你和领导相处的时候，不能总是说好像、可能等这些不确定的词。
二、领导安排的任务，不做汇报，还越级汇报
在职场中领导最忌讳的是下属越级汇报重要的事情，或者主动处理。当特殊情况发生时，下属要做的第一件事就是向自己的上级汇报。如果你越级汇报，你的上级领导会觉得他没有得到应有的尊重，会觉得你不忠于他。当这种情况发生时，不管你有多能干，领导都不会再信任你。因此，每当有重要的事情发生，你必须首先向自己的上级汇报，当然，如果发生紧急情况并威胁到你的生命，你可以先斩后奏。所以，当你完成了领导安排的任务时，你应该及时汇报，千万记得不能越过自己的领导向更高级别的领导汇报。
三、当你的工作有问题时，不能为自己的错误找借口
当我们做错事时，我们经常想到的第一件事就是逃避。无意识的反应是给自己一个借口来强调这不是你的责任。但是，这个是不能在领导面前完完全全听表现出来的，因为每个领导都喜欢负责任并且有担当的下属。而不是找借口来掩饰自己错误的下属。如果你犯了错误，及时找到解决方案，也许领导者不会责怪你，反而会留下好印象，因为你及时找到了补救办法。因此，我们通常会说细节决定成败，所以在生活中，应该注意各方面的细节，让人们能够对你有个好的印象;因此，当工作中出现问题时，不能为自己的失败找借口。
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