‘华为魔咒’的中年人：是艺多不压身，还是三十不学艺？

2017年对于34、35岁的中年人来说特别的有危机感，从华为打响更替34岁以上的交付工程维护开始，从传统的银行、媒体蔓延到新兴的电子商务、新零售，35岁的中年人2018年越来越迷茫。

• 钱多、家近、事少、不当领导，这是一个34岁求职人的梦想

当你迈入30岁的行列的时候，中年人经过几年的职场熏陶，已经从刚出校门的愣头青成了职场上的老油条。学会如何推脱责任，学会如何在公司中站队。在从新求职的时候习惯骑驴找马，梦想这下一份工作钱多事少，离家近，不当领导不担责任，企业队这样的中年人已经无法要求队企业文化的真正认同，换句话说就是职场上的老油条已经不让企业随心所欲的折腾了。企业宁可选择犹如一张白纸的大学生从新培训也不会为中年人买单。

• 要么学会管理，要么学会创业

最近一个从事HR方面的朋友和我聊到35岁后，你还在和基层的职员，必然你要受到'华为魔咒’诅咒。对于国企来说可能晋升需要熬资历，对于民营企业来说35岁你还守着自己的一亩三分地不求上进，企业那就认定你没有发展潜力了，未来不可能为企业带来更多的利益，企业还有什么理由为你的安逸买单呢，要么通过你过硬的专业能力晋升管理层，学会管理项目管理团队为企业从另外一个维度贡献能力，要么自己用自己的能力开始那一波三折的创业。

• 35岁是艺多不压身，还是人过三十不学艺呢。

35岁一个尴尬又彷徨的年纪，35已经是油腻中年人了，上有高堂，下有儿女，养房、养车、养媳妇。古人曾经说过人过三十不学艺，如今又是一个不断学习的时代，不学习很容易与时代脱了节，学习，35岁的精力有限不能面面涉猎，没有一个专精的又容易成为一个'绣花枕头’。35岁后的人该怎么办？