管理一直都是令很多人头疼的事，但是公司的成长也离不开管理，曾经有不少管理者问过二丫到底怎样管理员工？什么类型的员工才是最好的？还有在管理过程中哪些人是要特别注意的？······说实话，寻找最合适的员工是根据不用公司去区分的，但是怎么避雷不好的员工却是相同的，今天二丫就跟大家说说，到底怎样的人，管理者该避雷的，在这里二丫将他们大致分为以下三种：
你的行为，决定了你最后会有什么样的结果。
公司里，总会有一些只想享受公司的成功而不能与公司共同成长的员工。这些员工心里总是存在着几种错误的认识：一是认为公司发展的好不好，与自己毫无关系；二是认为公司就是压榨自己劳动的，个人利益和公司利益是完全对立的。
这两种错误的认知都会导致一个局面：个人对公司的发展漠不关心，员工无法和公司一起成长。
有个成语叫水涨船高，其实公司就是载员工行驶的船，公司做得好了，自然员工的身家也高，公司干的不好，员工的命运也不会好到哪里去。大家共渡一条船，何必要船沉呢？对吧。
只有把公司当成是自己的责任，与公司共同成长，在公司需要的时候挺身而出，在公司遇到困难的时候迎难而上，才能够真正掌握自己的命运。
在团队里，总有那么一种人，是全体成员都讨厌的存在----那就是习惯性拖别人后腿的人。
这让二丫想起之前的一件事，二丫有一位朋友是做会计的，他们做账的时候需要一步一步审核的，大家的工作都是一环扣一环的，如果一个人完成不了，剩下的其他人也很难继续下去，对此她曾经也跟二丫吐槽过说，有一位同事，因为经常出错，导致后面的审核出了问题，而且同样的错误不是一次两次了，所以大家都对这个人印象很差。
因为，对于大多数人来说，每天要完成工作已经很累了，如果因为某个人的错误，导致组员们要继续加班，这可能不会原地爆炸，却也是一次不大不小的灾难。
拖后腿的人，他们要么是因为自己本身能力不行，要么就是根本不用心工作，结果，害的不仅仅是自己，还有这个团队的成员，为了团队的工作能够顺利完成，他们不但要完成自己的任务，还要带上这个人的工作量，谁会开心呢？试想要是带着情绪工作，谁想呢？真的没有必要因为一个人影响团队。
公司里，要是这种人多了，影响会很大，因为他们不仅自己不努力，还要拉着其他人和他一起堕落，这样到最后，整艘船都会沉的。
当公司管理不到位的时候，那些只顾利益不管公司的人就乘机浮上了水面。
这样的人，私心很重，不管他人死活，只顾自己的利益，就像驻扎在公司的白蚁，日复一日的蚕食着公司。
这种人，二丫见得不少：在公司平稳的时候，他们偷鸡摸狗，把公司的资源带回家，自己使用；当然这也是一个人品行的鉴定，但是说实话，这种人你用着安心吗？
当公司遇到问题的时候，他们要么选择出卖公司信息，要么出卖公司资源，这种人一般会是准备跳槽或者已经跳槽了的人，所以说跳槽也能看清一个人。
这样的人是靠不住的，所以老板选择管理者的时候一定要擦亮眼睛，不然一旦老板错信了这样的人，让他们身处高位，他们必定会把公司搞的乌烟瘴气，可能氛围本来就一般的会变得很糟糕，至于那些氛围好的也可能会随时间变化而变得糟糕！
如果你的公司里，藏着这三种人，那么二丫可以尽职地告诉你们，他们都是公司的蛀虫，如果不能把他们清理出公司，公司只会越变越差！
有句话不是说：人以群分，物以类聚，所以当这样的人在公司里出现之后，那么，不久，整个公司都会充斥着这样的坏人！当公司里面全是这样的坏人，那么这家公司离倒闭也不远了。（关注微信公众号：ud666888，一起来学习交流！）
写到最后，希望每个管理层都能够跟企业共进退，因为每一个能当上管理层的人都是老板信任的，没有你们公司也走不远的。当然如果你们有发现这样的员工，最好也及时处理，不然到最后被拖后腿的就是你了！
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