近日，36氪发布的《2021年轻人下班报告》显示，超3成年轻人不准点下班，超7成90后不会等领导下班就先走，这项调查引发网络热议。网友议论纷纷，一方网友表示：“工作有绩效，能完成就行，不要用加班来掩饰自己的低效”；另一方网友也诉苦“业绩的奴隶人只是为了早点出业绩而加班”。有的人每天准时下班快快活活的，而有的人却为出业绩而忙得焦头烂额的。相信大部分职场新人都属于后者。那么碰到领导要求这个月就出业绩的情况下，你还是选择每天加班来提升业绩吗？加班并不是唯一的解决方法，往往只会导致有“苦劳”，没“功劳”。领导催业绩，自己又没有业绩，没业绩就一直被领导批评，随后压力变大，工作效率直线下降，业绩持续下滑。
于是，出不了业绩的职场新人们每日压力山大，精神分分钟游走在奔溃的边缘上。那么我们该如何走出这种情况呢？别焦急，调整心态，顶住压力，想办法是关键。撇哥认为我们要做的第一步就是分析原因，原因主要分为主观和客观两种。职场新人往往除了领导给予的目标以外，不懂得为自己制定专门的小目标，没有明确的业绩目标方向，缺乏清晰的工作规划。这就导致了自己每日都在“无效工作”，即领导交代的任务都完成了，可是自己的业绩却停留原地。职场新人的专业知识和业务能力还不能完全应付得了各种形形色色的工作，缺乏职场经验、没有系统的业务策略、工作技巧不娴熟等等都是工作能力不达标的表现。假如我们是做公众号引流注册量，业绩低无非就是内容不好、内容不足、转化率低等原因导致的，而这些归根到底还是源于自己能力不行。职场新人对工作岗位不够热爱、缺少工作积极主动性、缺乏工作责任心、对工作不自信和有懒惰习惯也会导致业绩升不上去。除了主观因素上导致的业绩低下以外，还有一些不可抗力的客观因素也占业绩影响的一大部分。比如：目标量高、行情差、世界末日了等等。目前越来越多的同行发展起来了，导致我们的竞争变得越来越大，用户具有多个渠道选择，于是流失率也在慢慢增加。以高阅读量为业绩的新媒体人为例子，他们的业绩已经很难像以前一样轻轻松松就能完成了。我们可以看看领导定的业绩目标是否合乎我们自身的能力情况和公司资源情况，倘若定的目标过高，再给我们一个月也是很难完成。比如某些领导口气比脚气还大，公司账号运营2年有10w粉丝量的基础上，却要你本月涨粉1w！所以，无论是面对以上哪种情形，我们都需要跟领导好好沟通，自己的问题自己克服解决；如果不是自己的问题，拿出数据，客观说明情况！我们都知道，良好的业绩就是自己为公司创造了价值的证明。
职场是一个拿业绩说话的修罗场，业绩就是我们在职场的第一尊严。分析完自己出不了业绩的原因之后，我们该怎么做才能让自己在领导需要的时候立即出业绩呢？假设你的业绩目标是让订阅号达到一定的点击量，那么可以从以下步骤进行参考。目标是对活动预期结果的主观设想，它能为活动指明方向，对工作具有核心指导作用。我们明确了业绩目标之后，就要对目标进行拆解，变成一个个小目标，量化其目标指数。我们先为自己设定订阅号的月点击量目标，然后细化目标指数，把目标分解到每周/每天的，比如每天要发几个订阅号推文，每篇推文达到多少点击量，最后的转化率又是多少。假如明日点击量需要达到1k，那么我们可以去找相关类型的订阅号文章看，研究别人的2k+以上推文是怎么写的，学习他们的技巧，然后形成自己的思路，再动手去行动。首先，我们可以制定两个方案，第一个是热点文，第二个干货文。根据两类型文章点击量对比，发现干货文往往比热点文的点击量要更高。
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