我们常常会被同事问到这个问题：“你一个月的工资有多少？”你是怎么回答的呢？不想回答又不知道怎么拒绝；如实回答的话，大概率又会踩坑......
之前就有腾讯的应届生因为打听同事工资被开除而上热搜。千辛万苦拿到的Offer，没想到竟然是以这种方式结束了。不仅在职场，日常生活中，不是特别熟悉的关系，都不要轻易询问对方薪资，这是一个非常不礼貌的行为。收入，也是个人隐私。总之，在职场上，说话做事都要三思而后行，避免给自己挖坑。但是就算不去打听别人的薪资，也会有别人主动询问你的薪资。如果有同事来问你薪资，该如何回答呢？今天就来分享几种应对的小技巧，总有一种适合你。无论职场上，还是生活中，都少不了会有被人问工资多少的尴尬情况。但架不住有人就是好奇，当你遇到这种人时，小心被套路，拒绝是最好的选择。大部分公司都有薪资保密的这个条例，如果你特别不好意思拒绝别人，但是自己又不想说的时候，可以用公司的规定当挡箭牌。
大部分人打听别人的薪资是为了有个参照，了解一下公司的平均薪资，用来衡量自己在公司的定位，但也有人是想满足自己的好奇心和攀比的心理。无论是出于什么心理，当你被同事问薪资时，可以用公司规定直接拒绝，并且要时刻记得“祸从口出”。你：公司不是规定不让交流工资吗，我记得入职时，人事经理反复给我强调过。你：不行不行，我害怕，说出来就违反公司规定了，把我给开除了咋办。直接把公司规定搬出来，表明自己的强硬态度。对方也知道，一旦讨论工资的事情被领导知道，自己也会遭殃。 总有一些同事喜欢家长里短反复询问，这个时候向他借钱，肯定能让他“退避三舍”。
可以向对方吐露自己一个月工资不够花，问问他一个月花销多少，有没有闲钱借给你。听到你要借钱，估计他会自己立马结束话题，去找别人打听了。你：可别提了，我交完房租还完花呗都没得剩了，信用卡都还没还完，你不是也刚发完工资，要是方便的话能不能给我借点？借钱真的是百试百灵的妙招，可以从根源上杜绝这个问题。其实有些人只是希望你过得比他惨。只要一问到薪资问题，可以用“耍太极”的方式，带着对方绕圈子。
例如“还不够买一平米的房”“还完花呗所剩无几”“和争取存款一个亿的小目标差几个点”。想必对方听到你的回答，也会感觉自讨没趣，明白你不想回答薪资有多少的问题。含糊其辞地回答对方的问题，采用绕圈子的方式，让对方感觉拳头打在棉花上一样无力。对方也会自讨没趣，自然不会再追问你的工资。当你被同事问薪资是多少的时候，可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少呢？”
把问题抛给他，如果他不回答，那么就终结了这个话题。反问式的回答就是不要把焦点放在自己身上，可以通过反问来引开注意力。你：对对对，你不说我都忘了，你工资多少啊？加薪没？肯定拿了不少吧。把主动权握在手里，比他更热情，比他更感兴趣，比他问得更精准。对方被你打乱了节奏，早就不想追问了，还害怕被你知道他的工资。当你被同事询问薪资的时候，一时间不好拒绝，但也不能轻易透露给他时，可以将谈论薪资的话题，转移到对方比较感兴趣的另外一个话题上。
当你带动话题，连续问对方几个问题后，就能顺利将话题转移。这样既能避免对方的追问，也不会因为不回答薪资多少，影响你们的关系。你：还没看，诶，你看微博热搜了吗？这快过年了，又有城市开始疫情反复了。如果对方还是一直问，那你就通过他的能力估摸出来他的工资在你之上还是在你之下，然后差不多说一个低于他的工资范围，对方一般也就不好意思继续问了。凡尔赛无处不在，在职场用凡尔赛来挡住同事抛来的薪资问题，也是个不错的选择。
同事：你这个月工资得有一万多吧，说出来让我柠檬一下。你：我从来不看工资条诶，这点钱给主子买点罐头猫粮就没啦，还得靠爸妈投喂，不然都活不下去了，我太没用了。那么为什么职场人都在使出浑身解数极力避免回答薪资问题呢？不要随便询问他人工资，就算关系很好，也要懂得分寸和互相尊重。不询问他人薪资不仅是尊重他人隐私，也是职场中保护自己的方式。薪资是能够透露出公司对员工能力的认可以及发展规划，也是员工在公司的价值体现，不管对于员工还是公司来说，都是一种隐私。如果你和同事相互透露薪资，比对方低了，你不高兴：我干这么多这么重要的工作，凭什么比他低呢？心理不平衡，工作也会没有激情了，甚至在工作协调方面会和同事产生矛盾，工作也做得不顺心如意了，影响到自己，何必自找麻烦呢。而且被同事知道你的薪资比他低的话，难免会在背后议论非非：工资这么低肯定能力不行。而如果你的工资比同事高，同事会不高兴。每个人都会觉得自己是那个工作做得最好的，他的心里会不平衡。那么在工作协作中，他可能会给你找麻烦。虽然不一定是看不惯你，但是会觉得，多劳多得，你多拿钱就要多承担工作任务。自己就会承受很大的压力，产生消极情绪。甚至可能会借此生事，去找领导理论：为什么工作一样，但是你工资比他高。当领导知道了是你透露了薪资，会觉得你容易生事，对你产生不好的看法。所以，从这点来看，把薪资透露给同事并没有什么好处。对于公司来说，薪资保密更利于公司内部稳定和未来发展。在实行薪资保密制度后，员工就不会因为相同工作或者绩效产生矛盾，可以消解员工的消极情绪，也能防止员工之间的攀比心态。因为攀比心理和员工内部矛盾的摩擦，会给公司带来内耗，还有管理成本的增加。而保密的薪酬制度，却可以给管理者和员工都减少麻烦，带来更大的自由度，使其工作重心始终放在工作绩效与工作能力的提升上。薪资保密额外带来的好处还在于，企业能够以较低的人力成本雇佣员工，减少人力资源成本。无论如何，避谈工资是一个职场人应该遵守的“默契”，这是隐私，要懂得尊重。如果问你的人了解到你的工资比他高，就可能心生不快，不但可能影响到你们同事间正常融洽的关系，更甚者可能会做出一些对你不利的事；如果工资比别人低，也容易让自己有心理落差。所以，不与同事讨论工资，也是一定程度上的自我保护。当然，如果真有人这么问我们了，我们也要懂得如何机智避开话题。在职场上，做好自己的本职工作，更多利用有限的时间去提升自己，增加自己的竞争力才是升职加薪的最佳途径。
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