张峻最近入职了一家新公司,在面试的时候,觉得领导还是非常的nice,人事也是非常的和气,加上距离家也非常的近,所以张峻总体还是觉得很满意的,并且还因此推掉了其他公司的入职邀请。张峻其实一直以来都秉承着稳定的原则,所以轻易不换工作,毕竟换了新的工作,需要重新去融入,去适应,对于有些社恐的张峻来说,实在是有些难,所以基于种种原因,张峻在每一家公司任职的时间都很长。这次也是因为公司解散,所以才不得不出来找工作,不过张峻也没有想到自己这么快就找到了心仪的工作。
在公司入职的前几天,张峻还是幸福满满的,因为新工作,同事都是年轻人,很容易融入,而且不加班,这简直是太令人开怀了。不过做了几天以后,张峻便发现其实公司人员流动率非常的大,就连人事行政这样的岗位都经常会换人。张峻在不解的同时,内心还有些慌乱,毕竟今年的招聘行情不好,找一份合适的工作,也不是一件特别轻松的事情。看着这么大的人员流动率,张峻内心也不免打鼓,不知道自己是否要在这里长期做下去。
虽然公司的整体人员流动率还是很大的,但是不考虑外界的因素,张峻觉得自己的工作也算是未来可期的那一种,虽然可能压力会有点大,但是也是在能够承受的范围之内。
张峻之所以会内心忐忑,完全是受外界因素的影响,张峻只看到了人员流动率大的结果,但是却没有深究流动的原因,每个人离职或入职都会有自己的原因,我们不能因此去评判一家公司的好坏,我们做任何的决定,都需要不被别人影响,靠自己判断,毕竟如人饮水冷暖自知。
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