经济基础决定上层建筑，自己的生活都成问题的人，是没有时间构建上层建筑的。 所以有些人说上层建筑不属于收入较低的人，他们并没有时间去思考梦想、世界甚至奉献，他们没有多余的东西用来奉献了。 当今生活繁忙，照顾自己，不去麻烦别人已经耗尽了自己的精力，还有什么理想和奉献可谈呢？ 当今社会的职场中往往违背现实因素，总有年薪几十万、月薪上万的领导，要求员工为了公司的利益着想，既要有理想抱负又要有奉献精神。
这些员工往往月薪一两千，过着吃不饱穿不暖的生活，外地来的人工资都用在了房租上，生活都是负支出。 在职场中，他们被分配了繁重的工作，每天加班是常态，加班工资是没有的，受领导的气是常态。 与同事是关系也是勾心斗角，领导在知道员工状况下还在刻意压榨是一种怎样的心理？ 救世主心理 救世主心理也被称为施舍心理，顾名思义，这样的领导对员工的态度是居高临下的，他们自身的月薪就超越了员工的年薪，消费水平高，生活优渥富裕。 然而过于充裕的生活使他们飘飘然，呈现了一幅说一不二、高高在上的姿态，对反对的声音表现出不能接受的状态，如果遭到拒绝情绪会显得暴躁。
他们需要员工全然服从自己，有反对的声音就呈现出排除异己的姿态。 在他们的概念中，他们掌握着员工的薪资，没有他们员工就不能正常生活。他们自认为自己是员工的救世主，每一次薪资的发放都像施舍。 但是他们不知道公司关系中，领导者与员工是水能载舟亦能覆舟关系，也是互相依存的关系。 员工的薪资是他们日常劳动后应得的报酬，不是说想施舍就要施舍，反之就能扣留的。
奴役心理 从另一个角度来看，这样的领导并没有同理心，他们只在意自己的既得利益，不会从员工的角度分析问题，即使他们也是从底层一步一个脚印爬上来的。 要求月薪一两千的员工为公司的发展无条件付出，顾全大局甚至奉献自己的正常休息时间。这样的领导完全不在乎员工的身体问题，只是在有限的时间的榨取员工的价值，这是一种奴役心理。 奴役心理本质就是把人群分为三六九等，让地位更高的人去指使地位低的人，上级自然不会顾及下级的真实需求。
这种奴役不完全是榨干员工的剩余价值，也在于从精神上压迫和控制月薪一两千的员工，使他们自身认为可以通过努力出人头地，认为自己的付出有价值，表现出毫无底线的言行，并不为员工的实际利益服务。 奴役心理在我国有根可寻，其本质也是封建王朝的残留物。 在中央集权的王朝时代，没有人会质疑皇上的言行，也没有人胆敢忤逆，而公司这种奴役性质的剥削，本质上也是打造听话的廉价劳动力，不会质疑领导的任何决策，从而实现企业经济低支出。 有种领导虽然坏事做尽，但是表面上一直与员工很融洽，言语激励，形式鼓励，给员工制造一幅被重用的画面。 但实际什么用都没有，在这种环境下最容易给人制造一幅“领导认为我重要”的幻想，从而产生被奴役思想，总觉得忍忍就可以熬出头，实则不然。
过于自我 这种过于自我的领导只活在自己的世界里，听不见他人的声音，只站在自己的角度思考问题，他提出的无理要求一旦遭遇否决，他人就会被数落为自私，成为不替公司整体着想的恶人。 即使把领导所做错的事实摆在他的面前，他也不会低头，只会找各种借口搪塞或者让其他员工背锅，宁可高价雇佣新人也不会给老员工涨薪。 遇到这样的领导要及时止损，他们利用员工的价值却不支付对应的薪水，欺负老实人。 并不体恤老员工，不会因为你的司龄高低而采取相应的恻隐之心，即便年薪几十万也没有相应的社会责任，就业一定要跟对领导，否则人生规划都容易被打乱。 参考资料：《Cognitive Psychology》
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报 。
