在职场上，把关系和领导处好，把事情给领导办好，把要求和领导的意图符合好，是你立足的基本条件，所以对于领导的一言一行，要密切关注动向的变化，如果领导开始惦记下面这些事，并且把它不断的放大，你可就要小心了，这是领导想心急火燎的赶着你走，再抱有侥幸的心态，一定是你加速失败的开始。
【1】快慢。
所谓的快慢，也就是对于你的工作进度，领导开始非常的关心，如果你的进度比较慢，领导马上给你一些批评和职责，而且，这种行为对你的工作影响是很大的，看着领导对你比较关心，实际上领导是在破坏你的整个工作节奏，很多人遇到这种情况不知所措，于是就按照领导批评和指责的方向去做，最后你越是勤奋和努力的去按照领导的要求执行，领导对你的关切越深严密，形成恶性循环之后，你的好日子也就没有几天了，领导随便想个理由就把你赶走了。
【2】思想。
我们知道，一个人的思想一定是在自己的行为当中有体现的，如果领导开始关注你的思想动态，说明对你的疑心已经是非常严重了，当领导对你疑神疑鬼的时候，你觉得还会有好日子等着你吗？你觉得领导还会全心全意的支持你吗？别再做梦了，遇到这种情况，赶快调整自己的状态，别让领导老是抓你的小辫子，尤其是自己的言语，更应该慎之又慎。
【3】小错。
我们经常听说一句话，叫做大错不犯，小错不断，当领导把注意的焦点放在你这些事情上的时候，说明领导想赶你走的决心是很大的，在不断的找你的麻烦，当这些麻烦累积到一定程度的时候，你自己都不好意思在这呆了，正好中了领导的下怀，所以，领导一般，赶人走的时候不会直来直去，一定是用一些方法和策略让你主动提出来走，这个时候，领导也好交待。
【4】方法。
我们知道，每个人都有自己的个性和特点，每个人做工作的时候都有自己独到的地方，一般都不是千篇一律的，当领导开始关注你工作方法的时候，实际上领导对你的干预已经是非常深了，大家一定要记住，你的工作方法，一定是属于自己的，这样才会有价值，当领导对于你的方法开始否定，对于你的结果开始不认可的时候，实际上就是你和领导南辕北辙的时候，大家随时做好迎接领导赶自己走的准备。
【5】合理。
合情合理，有时候是没有办法说清楚的，当领导开始指责你，做啥都不合理的时候，考虑问题，啥时候都不全面的时候，实际上就是故意挑你的刺，一旦出现这种状况，很多人就发懵了，觉得，自己出现了麻烦，但是并没有把这个麻烦进一步的放大，也就是自己的重视程度不够，最后自己没有办法在这个单位里存在下去，很多人不就是这么样子被领导赶走的吗？
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