Kally，93年的妹子一枚，三线城市外资企业业务经理，入行3年，在工作的第6个月就月收入过万，第2年升职成为了中层骨干。不论职位还是收入，她都是同龄人的羡慕的榜样。很多人都很好奇，为什么她可以在这么短的时间实现不错的收入，而她却说是因为“意外”。
这份工作是她毕业后的第一份工作。上班第一天，她陪主管外出见客户，却不小心把主管的苹果电脑弄丢了！电脑本身价值不说，里面的13500多个客户详细档案全部丢失，即便是公司已有备份，但因为更新时间的问题，备份材料还有很多缺漏。
那时的她月薪3千元，公司核定损失后，决定让她赔偿2万元。因为赔不起，她必须留在公司上班，用工资抵扣赔偿。开始的两个月她万念俱焚，还没好好赚钱怎么就欠款2万呢？但错误是自己犯下的，必须承担责任，两个月后她转变了心态，拼尽全力。
做业务的最重要就是客户资源了，她才到公司不久，客户资源太少，想要有高收入就一定要有高绩效。所以，从那开始，不论客户的大小，她都尽心尽力提供服务。每天公司要求业务员打100个电话，她给自己定150个，同事下午6点就下班了，她要工作到晚上10点，如果不是怕打扰到客户，她还想工作到12点。
入职第6个月，她手上有5个客户成交，当月收入破万。工作一年，她靠自己的努力赔完了款，同时也成为了公司的金牌业务员。第二年，升级为业务经理，平均月收入不低于2万。她说她现在的一切，都要感谢当初的那个”意外“，虽然赔偿了巨款，但可以当做学费，相当值。
Kally是幸运的，也是不幸的。不幸的是刚入职场就负债，对于3千月薪的大学毕业生来说，无疑是巨大的压力。幸运的是，她并没有被困难吓倒，没有自暴自弃。既然都已经是最坏的结果了，那就拼尽全力，看看是否有好的转机。好在她抓住了机会，努力付出并得到了回报。
那么，在职场中，要在短时间内获得大幅度涨薪的可能性大吗？答案是肯定的！那么如何做到快速涨薪呢？以下三个要点请牢记：
公司最大的目的就是盈利，谁能为公司创造效益，谁的收入就高，这个道理不论放在哪家公司都适用。
为公司创造效益的部门很多，但是有分直接收入和间接收入岗位。直接收入岗位例如销售类岗位，间接收入岗位例如行政后勤、设计、司机等岗位。若想要快速涨薪，就请选择能够产生直接收入的岗位，否则你做人事，做后勤，想要月入过万，没个几年真的很难实现。
Kally要感谢公司让她赔偿2万元的决定，这样一来公司就离不开她了，就得跟她有长久的劳动关系，当然这是个玩笑话……
让公司离不开你，就是成为难以被替代的人，成为担责任的人。掌握核心客户、核心技术、核心资源等等，这些都可以是你有高薪的筹码。
市场在变化，公司在进步，一定要保持学习，增长实战经验。每一个公司都是喜欢创新求变的人，因为总是靠经验，吃老本，想要涨薪特别难。所以，你必须拥有不断创新的解决能力，为公司的发展不断创造更多的价值。
没有谁能随随便便成功！想要在短时间内得到的更多，就要付出比他人多一倍甚至两倍的努力。有一些员工总是喜欢抱怨，觉得自己的能力不比别人差，可为什么工资却跟别人差了一大截呢？因为他们只看到了别人的收获，没有看到人家的付出。
超额完成公司对你的要求，超越上级对你的期待，让他们对你的工作结果不断产生惊喜，那么你才有可能在薪酬上有比别人多的惊喜。
有压力才有动力，有动力才有收益！要正确对待职场的压力，没有压力会变得松松垮垮，于是工作什么都干不成。聪明的职场人是把压力变为动力，消沉的职场人是把压力变成阻力。压力是试金石，也是助推器。想要快速涨薪，先摆正心态，给自己一个动力，并为之努力奋斗吧！
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