“当有一份高薪的工作摆在你面前，但职位比现在的低，你会如何选择？”好友Mike问我。
Mike是一家公司的销售经理，月薪8千。前段时间有家公司找到他，希望他能够去新公司发展，工资翻倍，还给业绩抽成，但职位得先从普通的销售做起。Mike有些犹豫，因为虽然工资高了，但是职位降了，面子上有些挂不上。
其次，对于新公司给普通岗位开出这么高的底薪，他表示很疑惑，会不会是另有什么目的，于是希望我给他一些好的建议。于是我问了几个关于企业规模、人事结构、业务构成、企业领导理念等有关的问题后，他表示一脸茫然。
无法说清楚新公司与所在公司的差别，对即将发生的一切都很模糊的状况下，何谈选择呢？有的时候我们往往被收入、职位所迷惑，而没有抓住影响选择的关键要素，所以才会迷茫，才会犹豫。
那么，面对高薪和高职要如何选择呢？我会先对四个方面进行判断：
现有单位与新单位的规模、知名度是否处在同一水平线上？
有些单位虽然工资低，但是品牌知名度好，所能够接触到的资源和发展的机会更多，所获得的团队支持和公共资源也多，也许你只要负责某个领域就够了。而开出高薪的公司，是否是刚起步，公司整体情况如何、你的职责是否需要统筹全局、配套的支撑有哪些？这些都是要具体考量的。
其次，还要考虑新公司录用你的动机，有的单位只是想找到一位“救火队长”，让他带来资源，解决难题。当公司将资源用尽，度过危机之后，岗位就会被撤离。
所以，一定要详细考量公司的录用动机，以免成为炮灰。
公司是否愿意重用你、机遇如何、个人发展与公司的发展能否结合，前景如何？这些你都了解了吗？
有的公司虽然没有给出比其他公司更高的薪酬，但是愿意用心的栽培员工，给员工发展机会，将公司和员工的发展规划较好的统一起来。那么，这时工资和职位就不是最重要的要素了。
假设开出高薪的公司不能够给你清晰的职业晋升通道，也无法对你的发展做出规划，那请小心，也许跳槽后会越混越差。
月薪8千和底薪1.6万，这两个信息貌似并不能完全反映两份工作的综合收入。
收入的组成包含月薪、绩效奖金、年终奖或年度分红、福利等等。一些大型企业虽然员工的工资不高，但业绩好，各种奖金和福利加起来都超过了基础薪酬，很可观。
另外就是学习成长部分，企业愿不愿意花钱送员工去学习提升？有的企业会觉得花钱培训员工是成本的浪费，不愿意给员工投资。所以，收入也包含了企业在你身上的投资，是个隐形的财富。
每个人所处的人生阶段不同，选择的结果也会不同。职场经验不多，且单身无家庭压力的员工，可以选择发展潜力大，但相对低收入的工作，为的是日后的厚积薄发。
但若已有多年的职场积累，或已是有房贷车贷孩子要养，家庭压力大，那肯定会选择收入更高的工作。至于发展前景就相对属于次要了，生活的压力才是眼前更主要要解决的事。
职业生涯中我们对职业的选择有时候会决定我们的一生，不用太在乎自己现在所处的位置，更应在乎的是下一步即将迈向的方向。
在选择公司前，请先知道自己想要的是什么，要走怎样的职场路，然后再去谈选择。其次才是要了解公司，清楚自己和公司的组合所能达到的目标。你所喜欢的工作不一定是你擅长的工作，也不一定是适合你的工作。因此，在选择前你要对双方都有足够的了解。
选择比努力重要，而弄清自己比选择更重要！
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