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凡事都有解
导语：随着现代社会经济迅猛发展，无论是因为薪资待遇问题，还是个人发展原因，职场“打工人”的跳槽之路也变得越来越频繁。选择职业方向是个技术活，跳槽同样也是。跳的好可以平步青云，走得越来越顺，跳不好则极可能跌入低谷，甚至成为职业生涯的分水岭，因此全面而准确分析是必不可少的。
如果你正面临跳槽的问题，陷入两难的境地，不妨看看这位学员的提问，也许能给你带来一些思考。
学员提问
一思老师，晚上好，我有工作上面的事情想请教，我是做游戏动画的。目前任职于长沙的一家外包公司，前两天接到以前公司老板的邀约，他说深圳腾讯那边需要外派人员，询问我和我朋友是否有兴趣。我听后很高兴，对我来说既是机遇也是挑战，做好了在这个领域又能上一个台阶。所以问清楚大概的待遇后我就答应了。我跟目前公司说好月底走人，但是我朋友拒绝了，他因为正在带项目走不开。
我以前老板回了一句，腾讯刚好还缺一个界面类项目审核。我朋友把截图给我看了，我们都很不舒服，毕竟我们两个离界面展示类能力还差许多。而且这种职位都是国内大佬才能坐的，感觉有种讽刺的味道在里面，这也是我们原先辞职的原因，还有就是公司待遇一般，工资比较低。
他之前的表现也是有点不靠谱，因此我们对这次外派产生了恐惧，毕竟辞掉当前的工作也是需要很大勇气的，目前这家公司待遇之类都还不错。我担心去外派，结果不给我核心工作，只是过去打打杂，这对我来说是很不值得的。
另外还有一点，我以老板的公司名义出差，和他公司签合同，而他则是跟腾讯签合同，期限是一年，但一年后我不确定之后的想法，我的理解是这一年里是我属于他公司的，一年后我就是自由状态。
所以签合同的时候，我想知道还需要注意哪些方面。老板跟我们说的话我也不是很理解，总觉得是种讽刺，很不舒服。想请教一思老师有什么好的办法去理解他的话。感觉有点悬，但是我现在几乎打算去他那边了。假如确定过去了，我在新的环境应该注意什么？怎么克服在大佬面前的紧张感，谢谢。
老师解答
从你的沟通表达上，基本看得出来你是从事偏设计和技术型的岗位。这类人有个特点：在语言表达上存在一些问题，虽然前后描述的是一个事件，但是我想大多数人看完都有点懵。你是根据大脑回忆来叙述，这容易出现一种状况，就是情绪的闪现：一想到某个点就会很生气，而生气后又会更加往这个点上想。所以出现情绪为主，逻辑为辅的情况。
你这个问题我是看懂了，我想跟你强调几点：
1
谨慎看待前老板给你画的饼
前老板现在来找你去他那边，你觉得他会给你很高的待遇吗？关于职业，为了谋生，很多人思考的点都是基于工资利益出发。你和前老板就因为薪水待遇的问题，闹得不太愉快，然后你才离职了。
后来他发现你还是有能力的，现在接了项目，于是跑回来找你，并许诺给你开出不错的工资，这时候你就心动了。但是要注意，这其中前后的变化仅仅是工资的不同。老板不可能在这么短时间内突然人品变好了吧。
另外据我了解，腾讯的外包项目，你工作地点是不太可能在腾讯公司的，意味着你还得跟以前老板打交道，沟通相关工作事宜。其他条件没有变化，只是工资不同，你也要慎重考虑能否经受得住。
2
薪水不是唯一参考因素
在工作的职业生涯内，我始终觉得，工资不是唯一重要的。
我对此是有深刻认识的，也对我的职业生涯有非常大的帮助。年轻时候我做销售业绩不错，因此一直是处于被挖掘的状态，许多猎头、公司老板知道我的能力，隔三差五的也会找到我。而且挖人不会是只挖一个，除了我之外，当时身边有些能力的同事也是处于这种状态中。但是后来出了一些状况。
1
跳槽的风险
我对比跳槽的同事，发现了问题所在：如果我答应对方公司，当时我的工资收入基本底薪是6K，加每月提成两三万，对方公司起薪15K，涨了2倍，提成计算和原来公司一样。这样一算，我差不多每月多了1W块的收入。
然而我发现了很重要的点：对方挖我，表明上是看重我的能力，实际情况是对方公司缺少人才，代表了它这方面存在薄弱，由此带来一个问题：公司的运作能力，资金流水等方面，肯定不如我原来的东家。不然他们也不会花高薪聘请我。
因此我一旦去了，能接到的项目会变少，相应的提成也会少。整体算下来收入可能未必比之前的公司好。
2
留守的机遇
从职业生涯的角度，当时的我更关注自我成长，假如跳槽，表面上看起来是多出1W每月，一年就是12W。但是仔细一想，留在老东家，今年业绩好明年说不定也能升任主管，之后再升任区域总监。在发展的同时，还可以带领团队，学习管理经验，这个过程是我可以预想到的结果。
而跳槽的话，对方公司开如此高的薪水，对我的要求就是拼命做业绩。至于成长和发展，说实话不一定是公司关注的。
当时我身边也有很多人提升自己，会去上EMBA的课，费用一年也需要20万左右。也就是说我跳槽后增加的收入2年也就刚好够交一个学费。但是我在现在公司坚持做，所接触到的项目和案例不比上课来的多？
所以我做出了明确的判断：不去。
但不是谁都经得起诱惑，我有几个同事跳槽去了那家公司。一年后他们给我反馈，在收入上对比并没有当初设想的那么大。而且项目难做，遇到很多困难，和原来公司没法比。最重要的，自身发展受到了限制，晋升规划之类的几乎都没有。
3
做好职业规划很重要
在工作上如果不能完成职业规划，随着年龄的增长，职业发展会慢慢停滞，一旦停滞没有前进和发展，在职场上的竞争力就会下降。
同样的职位，做2年的和做5年的两个人选，要选择一个升职做经理。真正在管理学角度，会选择做2年的那位。
做5年的人意味着这个人已经变得油滑，公司能考虑工作2年的提拔，本身意味着做了5年的人，在他第2年的时候曾经有过机会。之所以当初没选上肯定是某些方面有问题，至少在上进心方面是欠缺的。
而且人一旦处在上升阶段，干劲会更足。作为公司老板，看重的是效率，在同样时间内，谁的干劲足，更加愿意用谁。
所以在各方面条件都合适的情况下，我作为管理者，也倾向于选择年限较短的那个，有干劲，而随着入职时间越长，人心里的负面情绪越多，惰性越强。
职业规划非常重要，如果你在某个职位上几年都没有变动，那是在贬值。
4
我的意见
综合你给出的信息，我并不建议你在此时跳槽。前任老板不管待遇如何，你要意识到那边只有一年期限，假如合约到期，你有可能会被踢掉。因此你作为一个临时招来的工具人，免不了会在合同期内被压榨到极限，你会没有归属感和安全感，最重要的是没有成长的途径和发展。
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