职场上我们和领导永远都是上级与下级的关系，无论和领导关系再好，这种关系是万不能逾越的。在领导面前，有些事情你不该管的就不要瞎指挥，而有些你该管的如果视若无睹，也讲被领导诟病。
究竟领导面前哪几件事你该管，哪几件不该管呢？今天就一起来研究一下。
该管的三件事：
1、事关公司利益的事情要管。
都说在一行爱一行，每个人在岗位上做好自己的工作就是为公司创造价值。而当你发现有些其他因素干扰或正在影响公司的利益，无论是不是自己的本职工作，你都应该挺身而出捍卫公司的利益。
2、事关工作的细节要管。
领导作为高层，精力和眼光都放在公司较高层面的事务上，而你在领导身边做事，就必须帮领导时刻关注工作中出现的各种细枝末节，一旦出现风险或者特殊情况，及时汇报领导，做领导的“火眼金睛”。
3、事关影响自己声誉的事情要管。
事不关己高高挂起，但职场上如果出现了有损自己声誉的事情一定要管。一个人的口碑、声誉是自己行走职场、事业上的名片，如果被人玷污，想要洗白就难了。所以在领导面前，如果听到关于自己的风言风语，一定要和领导澄清。
不该管的三件事：
1、别人的利益纠纷不要管。
领导如果问及你关于职场上的利益纠纷，你最好假装不知道，不要绞进别人的利益纠纷是非当中，吃力不讨好。
2、调解矛盾的事情不要管。
职场上同事之间因为工作而产生矛盾，这种情况下领导委托你去调解矛盾，你好心做和事佬只会让自己也陷进矛盾纷争里。
3、代替领导出面的事情不要管。
领导自己不方便出面，让你代替他去出面办妥，有时领导正是利用了下属不敢违抗的心理，让你去替自己挡枪。这种情况能推也一定要推，否则黑锅就是你背定了。
以上“三管三不管”，你都记清楚了吗？受用一辈子的职场规则，切勿小觑！
你觉得有道理吗？
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