领导只会重用老实人，永远都不会提拔，现在明白这三点还不晚

现实的职场中，不管在什么公司中，都会有老实人存在，老实人在平时的工作中喜欢埋头苦干，领导交代的各种任务，他们都会兢兢业业的完成，但是领导在与老实人打交道时，只是将老实人当成解决问题的人，在升职加薪的事情上，领导从来都不会给老实人，这是很多人认为老实人没有机会的原因；相信大家身边的老实人，都遇到过这样的问题，而且也不理解领导的做法；尤其是那些整天辛辛苦苦努力的员工，一点都不明白领导提拔下属的标准，更不懂得揣测领导的想法和意图。

公司里的老同事王哥，跟随老板已经有五年多了，是公司里的元老级人物，很多新来的同事虽然都十分尊重王哥，但是王哥始终是在一线的岗位上工作，只不过顶着个没有实权的助理头衔而已；通过了解发现，王哥的工作能力不错，但是他做事比较老实，面对领导安排的事情，从来都不会出现反对的情况，这是老板使用王哥顺手的原因；虽然王哥心里也有些不满意，心里也有升职加薪的想法，但是他却不敢向领导提出来，王哥还怕领导生气将自己裁掉，王哥为了稳定的工作，只能是选择默默的做事。

在职场打拼的老实人，不要总是想着被领导重视，老实人一般能力和工作态度是不差的，大家最重要的时期是弄明白领导用人的标准，不管是在工作中，还是在生活中，看看领导器重的人，和工作上离不开的人，努力让自己成为领导离不开的下属，自己在公司里才不会继续透明下去；要明白领导不是神，他也是普通人，领导为了团队的业绩，对于下属的重用是离不开的，大家只有避免成为领导心目中的备胎，才能够随时随地抓住机会；下面小编就来为大家分享，领导不喜欢提拔老实人的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、老实人的做事特点，不需要回报就踏实努力 职场老实人，身上最大的特点就是听话和服从安排，他们对领导安排的工作，通常一点反驳的情况都不会有，领导要是让老实人向东，他们做事情时绝对不会往西，而且对领导交代的任务，也会尽量想办法完成；当领导发现不用任何回报，就能够让老实人踏实卖力时，都能够让领导形成习惯；一旦老实人形成自己的工作习惯，即便完成的任务在多，领导也无法发现下属身上的优点，甚至职场老实人会成为领导心中免费的劳动力；所以说，领导不喜欢提拔老实人，都是老实人的做事风格造成的。

二、老实人过于容易被管理，领导想不到要提拔老实人 职场老实人，不管是在与谁打交道，通常一点气场都没有，在跟同事和领导打交道时，结果就是得不到任何人的尊重，即便自己发表了更正确的方法，领导和同事们也不会停，甚至还会被领导刻意欺负和打压；领导为了在整个团队中有面子，往往在做事时也会严格管理老实人，让自己有充足的面子，好通过这种经过，管理好整个团队的事情；一旦老实人面对领导的管理方式，只是会做事不会说，那么老实人只能像个老黄牛一样，默默无闻的踏实做事，领导根本不会想到要提拔老实人的事情。

三、老实人不懂得变通，领导提拔老实人觉得没必要 领导在公司里颁布的规章制度，可能经过一段时间后，自己都忘记啥事情了，但是职场老实人还是一如既往地遵守；由于职场老实人做事中规中矩，在处理人际关系时往往有很大的欠缺，对于容易管理的下属，精明的领导们，肯定不会恩威并施，而是错过对老实人的提拔；一旦老实人在公司里形成习惯之后，就会给领导留下没有价值的印象，那么结果就是老实人永远不会有被提拔的机会。