下属喜欢唱反调，是因为这三个原因，别再与下属做朋友

年轻人行走职场，应该配合好领导的工作，遇到事情应该主动与领导商量;可是现实的职场中，有些下属就是喜欢跟领导唱反调，而且对领导的命令也是爱答不理;就算领导给这种下属安排了工作，这些人完成工作后也不会汇报;如果领导对这种下属放任不管，不仅仅是下属不听话那么简单，甚至还会为了某些事情跟领导争吵;下属们在工作中之所以不听话，多数原因都是领导对下属太好造成的;领导和下属之间只是上下级的关系，不存在哥们朋友关系，做个有情义有纪律的领导，下属们才会听话。

公司里新来的企划经理王哥，是公司通过高薪在其他公司挖来的，可能王哥真的有点能力，刚到公司没几天，就对公司提出了各种建议;展现出的能力也是比大领导厉害，由于看不起大领导的能力，王哥也是多次在公众场合跟大领导较劲，这是不服从管理的信号;大领导身上没有突出的能力，没有办法让王哥信服，这也大领导对王哥的工作无可奈何的现象;面对王哥的不服从管理，大领导只好用手里的权力跟王哥拜拜手腕，没过多久不适应大领导节奏的王哥，只好选择了离职。

领导们给下属安排了有挑战的任务后，都希望下属能够尽量完成，在任务的执行过程中，领导是不想看到下属有其他想法的，更不允许下属夜郎自大;己所不欲勿施于人，领导自己都无法完成的事情，却要交给下属去做，面对胡乱指挥的领导，下属的心里依然不会高兴，甚至在领导面前唱反调;与这样的下属打交道，任何领导都会十分的心累，不仅要下属听话，还要尽量完成公司的任务;下面小编就来为大家分享，下属与领导唱反调的三个主要原因，来帮助大家带好团队，想要学习的朋友们赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导与下属走得过近

唯女子和小人难养也，这句话包含了很深的用人道理，现实的职场中也是如此，当领导对自己的下属太好时，就会让上下级之间的关系走得太近，一旦下属将领导当成好哥们处理，那么在工作中遇到事情时，下属会不把领导放到眼里，在这种情况下领导给下属安排任务后，肯定跟领导嘟囔几句;职场中什么人都会有，领导对下属的关心，就是有些人不懂得感恩，越是对下属友好，下属只会在领导面前蹬鼻子上脸;所以说，为带团队顺利，大家不要对自己的下属太好。

二、领导做决定过于优柔寡断

很多领导人员由于要展现自己的格局和眼光，在与领导相处时，态度上都会比较和蔼，可是领导的态度在下属看来，这是领导对下属过于软弱的表现;下属在工作中出现问题时，领导不仅不敢公开批评，各种决定也会犹豫不决;一旦领导的这种软肋被下属利用，只会造成下属有恃无恐，即便工作没有按照要求去处理，领导也不敢做决定处罚下属;作为领导人员，是整个团队的核心，在下属面前不能优柔寡断，只有态度果断强势一些，下属们才会感觉到领导恩威并施的威力;所以说，领导人员在下属面前不管做啥决定，都不能优柔寡断。

三、领导过于倚重下属的能力

有些年轻人做起事情来真的比较肤浅，可能真的有点能力，就在工作中目空一切，将自己当成团队的核心;当下属与领导的关系较好时，也会在别人面前恃宠而骄;他们自认为有些能力，在困难的事情面前让领导倚重自己，在受宠的情况下，领导对这种下属也是无可奈何;下属在工作中有恃无恐，在工作中自然就不会愿意搭理领导，这也是下属有面子的表现。所以说，大家在遇到这种下属，要做好人才储备工作，避免自己过于倚重下属的能力。