上班中，关于工伤的疑问并不少，只要企业在正常用人，上班族在正常上班，那么就会面临各种用工的危险。
NO.1工伤认定的核心
首先我们先来看一个案例：
在一家大型超市内，有一位保安发现一个小偷正在偷顾客的钱包，然后就赶紧上前制止，被发现的小偷一气之下，拔出一把刀刺向了保安，而保安也因此受伤。
那么，疑问来了，保安的受伤是否算工伤呢？我们来分析一下就可以很好的得出结论：
1、是否在工作时间—是
2、是否在工作场所—是
3、是否履行工作职责—是
4、是否受到暴力等意外伤害—是
5、暴力伤害和履行工作职责是否有直接因果关系—是
所以，最终的结论是:保安的受伤是工伤。
其实，通过这个案例，我们也可以发现，如何分辨受到的暴力伤害和履行工作职责之间有直接的因果关系？很简单，我们只需要靠这一句话来作为标准：因为员工履行其工作职责，才会导致其受到暴力伤害。
正如这位保安，因为他制止小偷偷顾客钱包，所以小偷拿刀刺了保安，而保安也因此受到暴力伤害。在《工伤保险条例》中有规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应被认定为工伤。有一个很关键的点就是：暴力伤害和履行工作职责之间有直接的因果关系，只能是直接的因果关系，不包含间接的因果关系。
之所以这么界定，主要是因为，如果是在工作时间和工作场所内发生的暴力伤害，基本上都会与员工的工作存在一定的关系，那如果都被认定为工伤的话，其认定范围就会被无限扩大，就不太符合工伤保险的立法原意了。
如果是你，在面对受伤时，你知道应该参考哪些法律条款吗？那么建议你可以参考一下这个。
NO.2工伤认定条例
员工每天面临的风险是多样且复杂的，而且近几年随着制造业和城市建设的迅速发展，就会有不同类型的工伤接二连三的发生，据统计，在2020年，认定工伤的人多达112万人，这就意味着每天有超过3000人在工作中受伤。
所在企业会先垫付规定的医疗费用，然后在30天内要进行工伤认定，经过治疗和康复后，员工或者其所在单位可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定的结果可以确定赔偿金的数额。
据统计，工伤事故发生的几率是非常高的，一般情况下，一个企业在发展过程中，尤其是企业新入职的员工，他们在入职的第一个月是很容易发生工伤事故的，这在制造业公司中比较常见。
《工伤保险条例》第33条、35条、36条、37条均规定了应由用人单位支付的费用，大致上是在停工留薪期内，原有的工资福利待遇以及护理费用（如生活不能自理），一次性伤残就业补助金等。
其实，我们都知道，员工发生工伤后，给员工和企业带来的危害是非常大的，如果发生伤亡，企业要赔偿的费用至少在百万元。所以，我们在日常工作中，要格外注意自己的人身安全，可是如果依然有意外发生的话，我们作为职工，应该怎么做才能合理的保障我们的合法权益呢？以下这几个表建议一定要收藏起来，以防万一将来用的时候找不到。
面对工伤这件事，你们有什么想要发表的意见，欢迎在评论区进行讨论。你们在工作中受到过伤害吗以及是否合理保护自己的权益了呢？
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