问：为什么所有的公司都不愿录用跳槽频繁的求职者，HR和面试官到底是怎么想的呢？
说所有公司都不愿录用频繁跳槽的求职者，可能有些太绝对了。
不过做了这么多年HR，我倒是比较了解绝大多数用人部门的面试官和HR，在面对跳槽频繁的应聘者时，主要的担心和顾虑在哪些方面。
来自电视剧《甜蜜》
频繁跳槽的求职者，大概率缺乏对一个行业和一个岗位的深入理解
在职场上有一定沉淀的人，相信都同意一个观点：
不管多聪明、学习能力有多强的人，要真正特别深入地理解一个行业和岗位，除了长时间地浸润在一个行业和相关岗位上，别无他法。
往大了说，时间太短，可能只经历了一个行业生命周期里一个阶段的一小部分，对于这个行业的发展驱动力和影响因素都没办法了解清楚，更说不上深入理解；
往小了说，还没完全熟悉一个岗位就选择跳槽，是不可能有机会接触真正的工作当中的难题的：
而至于做出什么代表性的业绩，就更不可能了。
来自电视剧《甜蜜》
公司为什么要用更高的工资招聘有工作经验的熟手，而不是用比较低的起薪招聘应届毕业生？
就是想要让这些有工作经验的应聘者，不仅能够一入职就立即上手工作，还能够从他们过往的工作经历中，提炼出好的做法，带动公司其他人更好地工作。
这些期待，不太可能从那些虽然有工作经验、但从没有一份工作能超过一年的频繁跳槽的求职者身上得到满足。
那么，一开始就避免录用这类求职者，就是一个最理智的选择。
来自电视剧《唐顿庄园》
频繁跳槽的求职者，面对困难时选择逃避的可能性更大
面试的时候，求职者当然可以针对自己频繁跳槽的事实，给出很多看起来无懈可击的理由，但这都不能否认一个事实：
面对过往工作中遇到的诸多问题，频繁跳槽的求职者，选择的解决问题的方式，都是放弃之前的工作，选择重新开始。
面试官以此来推测，求职者面对问题的习惯性处理方式都是回避、放弃和逃避，也是有他的理由，并且有事实和证据得到支撑的。
来自电视剧《我的前半生》
虽说这种推定和判断不一定就100%准确，但如果招聘单位和面试官还有很多其他候选人可选，那他们就没有理由做一个冒险的决定。
因为，如果录用的求职者，真的是一个习惯用放弃来面对问题和困难的人，那么，他入职后的稳定性不能保证不说，在平时工作中，也很有可能遇到问题和困难就直接放弃。
那最终也一定完成不了岗位上的工作任务和目标，发现不胜任工作时再考虑辞退，将会带来很多额外麻烦。
来自电视剧《唐顿庄园》
频繁跳槽的求职者，很可能“心还未定”
平时跟各用人部门负责人交流面试结果时，很多管理经验比较丰富的部门负责人都会说一句话：
感觉某个求职者心还未定，所以不太适合。
追问下来，大多数管理者所谓的“心还未定”，主要包括了两大方面的意思：
一个意思是，求职者还不知道自己到底应该做什么，处于一个比较浮躁的阶段。有很多雄心壮志，但还没有办法沉下来，从具体的一些工作做起；
所以，很多工作在他们眼中，都太缺乏技术含量，跟他们目标中的理想事业还相去甚远，一直在梦想着找到一个自己想象中的理想工作。
来自电视剧《后半生》
另外一个意思，则是指，还没有做好真正进入职场的准备。这一般在毕业还不到两年的职场新人身上比较常见；
对于职场上的很多规则，还处于不理解、对抗的阶段，凡事总是要分对错，觉得是公司的规定错了、领导错了，自己应该坚持自己觉得对的东西，“不为五斗米折腰”。
不论是哪一种，对于用人部门来说，肯定都不是理想的人选。
频繁跳槽的求职者，不都是这类“心还未定”的职场人。但“心还未定”的职场人，则基本都会表现为，不会在同一家公司同一个岗位上安心工作太久。
来自电影《日日是好日》
综上，如果在职，发现之前跳槽频率过于频繁，那在工作遇到困难和瓶颈时，尽量考虑采取跳槽以外的解决方案；
如果已经离职正在找工作，那就要重点思考，简历如何写、面试如何说才能有效打消招聘单位以上这几点顾虑？
解决了这些顾虑，频繁跳槽带来的求职劣势，也就不是问题了。
游刃职场有余姐
求职面试·职业发展·个人成长
联系客服
