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分享了这么多关于求职面试的干货，我发现有一个屡试不爽、特别有意思的现象：
无论任何时候，我只要讲可以通过哪些渠道找工作，文章也好，视频也好，大家阅读的兴趣都特别高。
收藏、转发率也非常高。
我觉得这很能反映一部分现实：
就是在找工作时，大家潜意识里觉得，我只有找到足够多的招聘岗位，就能够找到心仪的工作。
其实，这是没有掌握求职找工作的真正技巧。
来自电视剧《三十而已》
找工作是一件系统工程，不能只关注某个单一环节
回忆一下我们找工作的整个过程，就不难发现，从我们开始计划找工作，到最终拿到书面offer正式入职，这中间有好几个关键步骤。
要顺利找到工作，就需要拆解并分析：
在这几个关键步骤上，我们找工作的这段时间以来，分别表现如何？
审视之后，个人优势和劣势各在哪几个环节，就非常清晰了。
来自电视剧《德雷尔一家》
接着要做的事情，就是保持优势，重点弥补劣势。
这也是我一直在强调的，找工作是一项系统工程，你只关注其中的某一个环节、某一个点，是没法更好地达成目标的。
那么，要更快地找到心仪工作，在整个过程中，到底有哪些特别值得我们重点关注的环节呢？
来自电视剧《欢乐颂》
找工作需要重点关注数据的3大环节
在做求职辅导时，我一般会首先问3个问题：
你一共在几个渠道上投递了多少份简历出去？
投递出去的这些简历中，你一共收到了几个面试邀约？
在参加的面试里，一共有多少个获得了复试的机会或者直接拿到了offer?
为什么要问这3个问题？
来自电视剧《德雷尔一家》
因为这3个问题，就分别代表了找工作过程中最重要的3个环节，相关数据及其比例，则可以很直观地暴露出真正的问题：
如果简历投递得比较少，那要么就是没有好好认真找工作，要么就是人才市场上招聘需求比较少，我会结合具体岗位、所在城市进一步分析，这个数据是否正常；
如果收到的面试邀约比较少，那问题大概率出在简历上，也有少部分原因可能在职业定位和规划上；
而如果是面试并不少，但很多面试结束后就没有下文，那可以基本确定，问题不是出在专业能力上，而是在面试技巧和综合临场表现上。
来自电视剧《平凡的荣耀》
我们自己在复盘和总结自己的求职过程时，也完全可以用同样的思路，通过数据来分析：
岗位搜索环节、简历投递环节和面试环节，最大的问题和瓶颈在哪里？
可能的原因是什么？
之后可以如何改进？
找工作需要防止功亏一篑的2个环节
通常来说，找工作到了HR要开始跟我们谈薪的环节，就预示着胜利在望了。
但从这里开始，还有两个非常重要的环节，如果处理不好，很可能把原本很有希望拿到的offer给丢了，一定要重点关注，提前想好应对措施。
第一个就是offer谈判本身。
好不容易通过了面试，千万不能因为我们一口咬定要8000，对方只愿意给7500这样的事情谈崩了，offer谈判，也是很有技巧的，之前我也做过详细介绍。
来自电视剧《欢乐颂》
第二个，对于非应届生来说，要确保自己的背景调查能够顺利通过。
这一方面需要我们在写简历和面试时，只能包装经历，但不能造假；
另一方面，也要在背景调查之前，主动去跟HR和面试官解释我们可能有出入或者会产生误解的地方。
只要以上这5个步骤和环节，都能够最大限度地扬长避短，获得一份满意的offer，就是一件指日可待的事了。
游刃职场有余姐
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