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问：上下级信任感的建立，是不是得先有私交？职场建立信任感的核心到底是什么呢？
如果说信任感的建立要先有私交的话，那每个人都去自己熟人公司上班，或者去当同学、朋友的下属是最保险的。
还在外面找什么工作?
但事实上是什么呢？
现实中，我们看过太多亲兄弟姐妹、亲戚、同学，甚至夫妻、父子等在一起工作、创业，最后闹得不欢而散，关系还不如陌生人的。
来自电视剧《万物生灵》
职场中上下级有一定程度的私交（但必须有一个安全距离，同事之上朋友未满那种才恰到好处），相对只有公事公办的同事关系，信任度肯定是更高的。
这是人性，不能否认。
但正常情况下，人跟人的关系发展，是一个递进关系。
一上来，纯工作关系都还没有建立起必要的信任，就要去谈私交，这是把秩序弄颠倒了。
弄不好就自讨没趣了。
那到底要如何在职场上跟自己领导建立起比较稳固的信任关系？
来自电视剧《甜蜜》
多跟领导共同经历事儿，胜仗败仗都经历几次，关系就铁了
有经验的管理者，如果突然空降。
他跟团队建立信任关系、并确立自己威信的最好办法，就是带领团队一起打一场小小的胜仗。
无论是上级在下级面前建立信任，还是下级在上级面前建立信任，都是相通的。
大家成为并肩作战的战友，为了同一个目标去共同努力，是最容易建立友谊和亲密感的。
有了这些共同经历，信任感当然也就建立起来了。
来自电视剧《重版出来》
具体怎么做？
围绕领导的工作目标，以及自己擅长的和岗位职责所在的工作范围，去思考到底可以做哪些事，能够帮助上级、帮助部门和公司达成对应的目标。
之后，在获得批准的情况下，一起全力去推动这些事，中间保持高频一些的沟通交流。
持续这样去做，再经过时间的积累，就算是刚开始搭档的上下级，磨合上一年左右，就会有相对比较稳固的信任关系了。
来自电视剧《平凡的荣耀》
工作之外个人信息的适当自我暴露，是信任关系进一步加强的催化剂
所谓私交，说白了，就是彼此熟悉很多工作之外的其他信息。
理解了这一点，我们完全可以不用去追求跟上级的所谓“私交”，而是根据和领导的熟悉度，比较得体地慢慢释放个人工作以外的信息，适当自我暴露。
这个效果，可能反而比纯粹跟领导有私交会更好。
毕竟要说起来，一个单位里，跟老板私交最好的，可能就是TA的助理。
但你见过哪家单位的老板助理，能成为一家公司最核心的骨干？
来自电视剧《平凡的荣耀》
具体可以包括哪些方面呢？
自己家庭的基本情况，家里有哪些人，平时跟家人和谐的关系和互动等，都可以适当展现；
自己过往的一些有趣、有意义的经历和回忆等；
一些有趣、有用资讯的分享，比如发现了一家特别好吃有特色的餐厅，一个体验很好的小众旅游地，一部不错的电影等等。
这样的分享一方面可以主动让领导对自己有更多了解；
另一方面很可能也会引发领导的分享欲，透露更多个人家庭、兴趣、经历等方面的信息。
这样，双方就会进一步加深了解，也就加深了信任。
来自电视剧《傲骨贤妻》
靠谱的人品，是能否获得更高层次信任的关键
信任也是分层次的。
对于一般的上下级关系来说，下属展现出一定的工作能力，同时也跟领导私下有一些工作之外的交流，应付日常的工作就足够了。
甚至在有一些升职加薪的机会时，这个层级的信任，可能就能够让下属获得一些机会。
但是在一些更关键更敏感的领域，则需要更深层次的信任，上级才会考虑把这些机会给到下属。
来自电视剧《唐顿庄园》
比如一个更上一级或几级亲自盯的重要项目，工作能力和表现能够被更多领导看到，是一个很多人都想争的机会。
这个时候，直属领导就会考虑：
自己找的这个下属，会不会过于野心勃勃，通过这次项目试图踩着自己上位？
一旦对一名下属产生这样的怀疑，到这种程度的信任，这名下属基本也就不会有机会了。
所以，要获得领导更深层次的信任，那唯一可以凭借的，就是长期以来展现出的靠谱人品。
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