经常被问到：为什么投递的简历面试邀约率低？
没有精准get到招聘岗位的点肯定是重要原因之一。那怎么样才叫精准呢？
对绝大多数职场人来说，只要有1、2年工作经验，其实都至少接触过2个或2个以上的工种和职位。
比如，你是招聘专员，主要负责是招聘。但招来的新员工要参加入职培训吧？
那么，培训的同事就会要求你提供新员工的基本信息，协助发培训通知、发放培训材料等等，正式培训时，你可能还会去培训现场转转，看看发了offer的求职者都有没有到。
来自电视剧《重版出来》
在这个过程中，你或多或少就了解了培训的流程、操作规范等基础知识，那你接触的岗位除了招聘，还有培训。
在现实工作场景中，还远不止如此，你可能会有很多的轮岗机会、协助领导和其他同事的工作等，都能让你了解本职工作以外的岗位上的工作。
但很多人写简历时，却不懂得好好挖掘和利用这些经历，以至于在心里拼命呐喊那个岗位太适合我了，但简历投出去，别人愣是没看出来。
来自电视剧《甜蜜》
01
每类岗位都有“全栈”和专业细分2大类
“全栈”一词是从软件工程师而来，所谓的全栈工程师是指：
“掌握多种技能，胜任前端与后端，能利用多种技能独立完成产品的人。”
我们都知道，一般技术部门的岗位都会细化为前端开发工程师、后端开发工程师、客户端开发工程师（安卓和IOS）、测试工程师等，而全栈工程师是指能胜任所有这些职能的人。
不仅仅是技术，市场、品牌、人力资源、运营，几乎每一个职业大类都可以照此分为“全栈”型的和专业细分型的。
来自电视剧《意大利制造》
02
每位求职者都至少有“全栈”和2个专业
细分领域共3个求职方向
我们一开头已经说过，每一位有过1、2年工作经验的人，都至少接触过2个或2个以上细分领域的工作。那么从理论上来说，如果基于我们过去的工作经验，我们至少可以挖掘出3大求职方向：
求职方向1：所处职业大类的“全栈”型方向
仍然以人力资源为例，有一些规模小一点的公司招聘的人力资源专员就是要求既会做招聘、培训，也会办理入离职、社保公积金，还要会算工资；
一些大型公司的HRBP岗位，也是要求懂各模块的理论和相关工具，从而全面支持业务部门的人力资源管理工作；
来自电视剧《重版出来》
求职方向2：自己经验最丰富或最擅长的细分领域
比如我们文章一开头提到的招聘专员，招聘是你经验最丰富也最擅长的人力资源细分模块和领域，那你离职后可选的求职方向就可以仍然专注在招聘上；
求职方向3：自己经验次级丰富且感兴趣的细分领域
假如作为招聘专员，你对培训有着非常强烈的兴趣，那可以想象，你平时一定会跟做培训的同事有很多交流，了解他们工作的各种细节，同时也会乐于参与培训相关工作，甚至还客串个内训师。
那么，当你离职选择新的工作机会时，也完全可以考虑往培训的方向去发展。
来自电视剧《重版出来》
03
如何根据不同求职方向进行简历设计
1、“全栈”型方向简历撰写要点
说是全栈，但事实上，很少有人会真的熟悉和了解所处职业大类下细分的每一个领域，尤其是当细分领域超出5个或者各细分领域要求的专业程度都比较高时。
这个时候就要进行梳理和分类：
熟练掌握和精通的是哪几个细分领域、熟悉基本操作流程和核心理念的是哪几个细分领域、完全不了解没接触过的是哪几个细分领域？
然后去招聘网站上搜一批“全栈”型的岗位，看看大部分岗位重点要求必须掌握的是哪几个细分领域，跟自己的专长是否匹配？
如果匹配，简历上要重点突出这部分的实操经验和具体业绩；
如果不匹配，大部分招聘岗位都要求但自己尚未掌握的技能，需要迅速补齐，并在简历上体现自己具备相关技能。
来自电视剧《平凡的荣耀》
2、有丰富经验细分领域方向简历撰写要点
这个方向的要点简单来说就是：去芜存菁。
与这个细分领域完全无关的证书、工作职责完全可以不用体现在简历上，要力求让自己在这个细分领域上的工作经验、项目经验尽可能详尽、饱满。
选择几个能代表自己专业能力的重点项目体现在简历上，而针对每个具体项目的详情，我们可以采用STAR原则进行呈现：
所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
S指的是situation，即项目发生的背景；
T指的是task，自己在该项目中承担的任务；
A指的是action，面对任务，结合背景，自己在项目中具体采取了哪些行动；
R指的是result，结果，该项目的最终结果如何。
来自电视剧《意大利制造》
3、感兴趣但工作经验不足的细分领域求职方向简历撰写要点
这种情况相当于转行求职，相对来说会更加困难。
在简历撰写时，有3大常用套路可以加强用人单位对自己的好印象，如果招聘岗位本身对经验要求没那么高，可能会考虑：
（1）阐述自己的职业规划，表明自己在这个领域深耕的原因和决心；
（2）用具体案例表明自己在这个细分领域方面的天赋和潜力，比如在支持同事、领导时，自己在没有基础的情况下，有非常出色和亮眼的表现；
（3）用自己持续的兴趣输出证明自己对此细分领域的喜爱。
比如之前我招过一个行业分析师，他的主业是机械工程师，从未有过金融相关工作经验，但他在雪球上有几百篇分析很深入的行业研究文章，在简历上放了链接，被用人部门领看中，面试也顺利通过，从此实现了转行。
来自纪录片《成为巴菲特》
通过以上的分析，相信你也发现了，同一个人，同样的过往经历，因为求职方向的不同，也决定了简历具体呈现方式的不同。
这就像同样一个产品，广告人能挖掘出不同的卖点，针对不同的卖点，就会产生不同的广告文案一样。
因此，我们也应该针对不同求职方向，将过往工作经验进行不同详略的处理，制作出不同版本的简历。
然后再针对不同方向的岗位分别进行投递，就能够大大提升我们简历的命中率。
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