问：得罪了领导还在单位待得久吗？
其实心大一点的职场人根据就不会想这个问题；
心再大一点的职场人，压根儿就不会意识到自己得罪了领导。
大家不都活得好好的吗？
即便真的待不久，那也不是现在需要杞人忧天考虑的问题，就当着能够待得久一样来正常上班、工作，等到领导真的开始有行动了，也才方便兵来将挡水来土掩。
来自电视剧《二十不惑》
领导也许根本就没我们想象中的那么小心眼，在我们眼中很严重的事情领导根本没放在心上
事实上，很多时候，我们对领导说了一句什么自认为不该说的话，做了一件什么自认为不该做的事，就误以为这下彻底把领导得罪了，其实是以小人之心度君子之腹了。
除了极少数特别把自己当一回儿事儿、一天到晚没有正事可做的闲职领导外，大部分的领导，注意力都会集中在如何完成自己手头上棘手的工作任务，如何带领整个团队成员达成部门绩效上。
来自电视剧《欢乐颂》
如果你见识过这些管理者每天的工作状态，就会明白：
如果他将谁说了一句好像伤害到自己的话这样的小事也记在心上，那他早就被各类繁杂的情绪和琐事打倒，根本就不会走到今天了。
我们作为下属，有时间在那儿瞎琢磨猜测领导的心思，还不如好好完成手头上的任务，相对于你“得罪”了领导，工作没做好才更让领导恼火；
最不济好好学习一会儿专业知识和技能，这样万一领导小心眼找机会把我们辞退了，那也能够很快找到新的工作。
来自电视剧《重版出来》
外有法律，内有公司的各项规章制度，各级管理者并不能独自决定下属的去留
直属领导的确决定了职场人的很多事情，比如给你安排什么样的工作任务，对你的工作结果和表现进行绩效考核，还能作为你升职、调薪的提名人及主要决定人。
但这一切的前提，首先是要合理合法，其次是要在公司规章制度允许的范围内进行。
管理者的权力也是被严格约束的。
如果我们各项工作任务都完成得很好，专业知识和技能也得到公认，那么，仅仅因为得罪了领导，他就想要将我们赶出公司，也不是那么容易的事。
来自电视剧《万物生灵》
就说一个最现实的问题，如果想要跟劳动者解除劳动合同，我们只要保证自己不要违反公司的各项规章制度，光是寻找理由就很有难度。
而且很多辞退员工的理由就算成立，也还要按照劳动合同法要求支付员工相应的经济补偿金。
这些钱需要公司出，你觉得公司各级领导会不会过问为什么要辞退员工？
来自电视剧《意大利制造》
职场从来都是一个用业绩说话的地方，如果你不可替代，领导也会让你三分
我之所以一再强调不要把注意力放在“得罪了领导是不是在公司待不长”上，是因为职场是一个非常现实的地方，每个人都要凭借业绩和实力说话。
领导之所以能够当上领导，也是当年业绩和能力都是一众同事中的翘楚。
现在做了领导，他自然也明白，自己要想在这个位置上稳稳地做下去，就需要下属们都努力又能干，才能帮助自己把整个部门的业绩和任务完成得很漂亮。
来自电视剧《甜蜜》
有过一些职场经验的人应该都知道，每个部门都有那么一两个看起来“趾高气扬”、比真正的领导还神气的员工，领导见到他们也会礼让三分，他们一不高兴甚至敢拍着桌子跟领导吵架。
为什么？就是因为他们的业绩、专业能力等方面其他人不可替代。
所以，永远不要把时间浪费在无谓的烦恼和猜忌上，多做业绩多学习，让领导害怕有一天你会离他而去。
即便真的被领导炒鱿鱼，那也有大把机会等着自己，根本不必慌张。
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