才刚读到《一位副科级公务员的自述：我为何“不想去”市委》的热帖，帖主自称是某县县委宣传部年方25的副科级公务员，因隔三差五有“豆腐块”见报被正想“更上一层楼”的部长视为“左膀右臂”。恰在此时，市委宣传部“抛来绣球”并有“不将我挖去誓不罢休”之气势。
帖主在“去”还是“不想去”的矛盾之中，描述了县委宣传部部长与市委宣传部部长“争夺”“豆腐块人才”的几个回合“精彩交锋”。最终，“在部长的亲自安排下，我被部里的小车送到了市委宣传部。6个月后，顺利地办理了调动手续。”
一些人说，《我为何“不想去”市委》这个帖子是中国公务员“升迁”路径的“原生态”反映。也有人说，这个故事是编的，市委宣传部如果要人肯定会先通过单位之间沟通协商。
《我为何“不想去”市委》里面的故事是真还是假，是少数情况还是普遍现象，到底想说明什么问题，等等，我觉得还是留待人们自己去甄别好了。我这里知道有一批年轻人是这样“升迁”到市委的：
去年初，我生活的城市搞了个“科级领导职位跨部门竞争上岗”活动，其中市委几个工作部门共拿出15个科级领导职位，面向全市进行跨部门竞争上岗。
当时，报纸、电视、网络都公布了内容详尽的《科级领导职位跨部门竞争上岗工作方案》，按照公布职位、组织报名、资格审查，以及笔试、面试、确定考察人选、组织考察、集体研究决定、公示任职等程序，有12名基层优秀科级干部最终来到了市委几个工作部门担任科级领导。
事后我听当时担任面试考官的不少群众代表说，以前是“关门选将”，现在变成“比武选将”，这个办法好！
你看，我们这里的“副科级公务员”“升迁”到市委的秘密就是“比武选将”。依我看，这个办法值得大力宣扬和推广！
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