又到毕业季，去企业还是高校，是毕业博士所面临的经久不衰的两难选择。小编在企业和高校都工作过，最终选择了高校。下面跟大家分享谈谈找工作的经验，以及高校和企业各自的优劣势。
博士毕业先入职企业，后跳槽到高校
去企业还是去高校？这是小编在读博时就考虑很久的问题。毕业的师兄师姐去高校的远多于去企业的；去企业的多是因为论文不够，进不了高校，才退而求其次去了500强企业或者知名外企。我当时一直不明白：企业工资明显比高校多，为什么都要去高校呢？
由于直到毕业都没考虑清楚这个问题，找工作同时投简历给高校和企业。有家企业首先录用我，就直接入职了。入职之后逐渐体验到在企业工作的缺点，不过，“企业工资高”的观念，以及不想再折腾的惰性，我只好用“既来之则安之”安慰自己。直到和一位在高校工作的同学聊天，发现他的工资比我还高，我再也无法给自己的懒惰找借口。一边工作一边继续投简历，经过一番折腾，入职目前的高校。
在找工作过程中，还发现像我这样先入职企业，然后又跳槽到高校并不少见。先后遇到两位教授，都是在大企业已经做到主管经理的级别，却辞职去高校重新开始。聊天时不少人都问过他们，为什么在企业工作好好的却辞职去高校。如果在毕业前，我一定也难以理解他们的选择，而有了类似经历之后，我非常理解他们。
入职高校的优势
1、事业单位，稳定
这次疫情我才实实在在体会到稳定的好处。很多在企业工作的朋友忧心忡忡，老板变着法子降薪裁人；没工作的更加焦虑，最近工作也不好找。学校西门外的商业街，以前很热闹，现在很多店铺挂出了“转让”牌子。学校也算事业单位，工资不受影响照常发。虽然我的工资可能还没有在企业打折后的多，但是没那么焦虑。
2、医疗福利
我现在还没体验到医疗福利，说一个在普通二本工作的同学吧。他是有编制的辅导员，去年生病住院，各种保险赔付加一起，自己没花钱（*゜ー゜*）他说学校交的保险赔了80%多，他另外还买了商业保险。对于一直觉得“去医院会花很多钱”的我来说，那时第一次觉得编制真香。
3、时间自由
大学老师不用坐班，有课就来，没课没人管 (๑·̀ㅂ·́) ✧ 时间自由，应该也算一个福利吧。时间自由不是说没课就可以在家睡大觉了，还有很多事情要做呢。只是遇到工作以外的急事，只要没课就可以马上去处理，不用请假看领导脸色，也不用担心扣工资。
但是有一个经常被大家误解事情，就是寒暑假。搞科研的老师，寒暑假一般各有2周 o(≧口≦)o 不是大家通常认为的三个月ㄟ( ▔, ▔ )ㄏ。而辅导员和没有科研任务的老师，寒暑假是足额的。
4、后代教育福利
话说近水楼台先得月，自己身在教育界，后代自然有机会获得更好的教育资源。一个教师职位相当于一个学区房，而且是可以移动的。如果我觉得上大的附属学校不够好，在孩子快要入学时去复旦做一期博后，孩子就可以去上复旦的附属学校。但是这样做比较折腾，孩子靠自己能力进入好学校当然更好。有位老师去美国做访问学者，他8、9岁孩子也去了美国做插班生。一年后回来，他孩子英语说的跟中文一样溜。小学生已有一年的留学经历，如果不是因为家长在教育界，不知道要花多少钱才能有这样的经历。以后孩子长大申请国外的学校，这段经历会是加分项。这些已有的和潜在的教育福利加起来，教师子女能获得的资源会优于很多同龄人。不夸张地说，教师所在的学校，是孩子未来的保底学校。
以上都是合法合理的优势，不包括“大学老师发论文给仅上中学的孩子挂一作（第一作者）”这样违背常理的做法。
5、科研奖励
除了辅导员，理工类教师大多是要搞科研发论文的。虽然现在提倡破除唯SCI论，但很多学校发论文仍然有奖励。作为一个小211青椒的我，一年能发5篇SCI，985老师平均水平比这个数字多吧(′▽`〃) 论文奖励是工资以外的收入，而且常常比工资高。
6、不给别人打工，自己当老板
搞科研的老师除了上课，在校的主要精力就是申请经费、做研究。研究自己感兴趣的课题，想做什么就做什么，有能力的老师还可以带着硕士生、博士生一起做课题。研究出来的成果是自己的，除了实实在在的利益，还有满满的成就感。
入职企业的劣势
高校的这些优势，恰恰是企业的劣势，除此以外还有以下劣势。
1、跟高校工资差距已不大
除了杭州等几个高校工资洼地，中、东部很多高校月薪一万左右，这跟当地企业给博士的起薪已经差距不大了，当然不包括计算机、金融等一些热门高薪专业。而高校中的佼佼者，985高校新进教师很多是年薪制工资，保底20万，这工资不比同资历进企业少很多。这只是保底起薪，实力强的起薪也高，我同学带着CNS（Cell、Nature、Science）去交大应聘，年薪谈到70万。即使企业也没几个能给出这样的高薪。
如果算上入职高校给的数十万安家费，差距会进一步缩小。
2、工资以外几乎没有收入
如果不做副业，工资几乎就是唯一的收入，医疗、教育、房租都要从工资里扣。而从高校的优势可以看出，工资以外还有医疗福利、教育福利、科研奖励，这些都可以折算成钱。
3、博士学历overqualified
这是我找企业职位以及入职企业后经常体会到的。overqualified可以简单翻译成“资历过高”，虽然不太准确。很多企业并不需要博士，行业经验比学历更重要。即使研发岗位，一两名博士带着一堆硕士就足够了。这就导致一个比较感概的现象：企业实际只需要一个硕士，来个博士，给博士的工资吧，企业觉得亏；给硕士的工资吧，求职者觉得亏。
以上这些经验和总结，是先后入职企业和高校的小编的一些个人观点，可能会有幸存者偏差。如果一直在企业，或者先入职高校、后又跳槽到企业，可能就不是这样的体验。大家对入职高校和企业有着怎样的看法呢？欢迎讨论。
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